Wat ga je doen?

Jij bent een van de go-to personen voor alle HR-zaken! Je biedt deskundige begeleiding en ondersteuning bij allerlei (complexe) HR-onderwerpen, beleid en processen.
Je ondersteunt onze managers en medewerkers bij het beheer van ziekteverzuim, inclusief terugkeerprocessen, begeleiding bij arbeidsongeschiktheid en naleving van beleid en wettelijke vereisten.
Je helpt managers bij het ontwikkelen, implementeren en monitoren van prestaties, inclusief het bieden van coaching en ondersteuning aan zowel werknemers als managers gedurende de hele prestatiemanagementcyclus.
Je bent verantwoordelijk voor het genereren en analyseren van maandelijkse ziekteverlofrapporten, het identificeren van trends en aandachtspunten en het verstrekken van bruikbare inzichten aan de HRBP's.
Je ondersteunt de teams met uitdagende plannen, zoals uitbreiding, bijscholing, cultuurinitiatieven en meer.
En ben je enthousiast over cijfers? Je kunt een grote rol spelen in het naar een hoger niveau tillen van de analyses en rapportages van onze mensen bij de organisatie. Jouw analyses en rapportages ondersteunen de implementatie van HR-projecten en helpen managers om beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
Jij bent het vriendelijke gezicht dat helpt met de groei, ontwikkeling en interne mobiliteit van werknemers. En als het lastig wordt, spring je bij en zorg je ervoor dat iedereen zich gesteund en eerlijk behandeld voelt. Vooral in het geval van langdurig ziekteverlof en prestatieproblemen.

Wat breng je mee?

HR-ervaring - U moet minimaal 2-3 jaar werkervaring hebben.
Een goed begrip van arbeidsrecht en regelgeving is essentieel, samen met uitstekende communicatie-, conflictoplossings- en interpersoonlijke vaardigheden. Het is een groot pluspunt als je ervaring hebt met Duits arbeidsrecht.
U vindt het prettig om de juiste balans te vinden tussen het zelfverzekerd ondersteunen van het bedrijf door uw aanpak aan te passen aan hun behoeften, terwijl u ook achter moeilijke beslissingen staat wanneer dat nodig is.
Het is een pre als u de Duitse taal spreekt.
Zakelijk inzicht en autonomie - We hebben iemand nodig die weet hoe HR past in het grotere geheel van de organisatie.