Wat ga je doen?
Beleidsontwikkeling:
Je vertaalt visies en strategieën naar uitvoerbaar beleid voor verkeer, vervoer, parkeren en duurzame mobiliteit. Daarbij verbind je beleidsdoelen aan de dagelijkse praktijk.
Duurzame mobiliteit:
Je werkt aan deelmobiliteit, fietsbeleid, verkeersveiligheid, zero-emissie vervoer en stedelijke bereikbaarheid. Je analyseert ontwikkelingen en bepaalt wat deze betekenen voor toekomstbestendige mobiliteitskeuzes.
Evaluatie:
Je beoordeelt bestaande maatregelen, signaleert knelpunten en formuleert onderbouwde verbeteringen. Zo blijft beleid aansluiten op de behoeften van inwoners en de ontwikkeling van de stad.
Advisering:
Je informeert management en bestuur over de voortgang van projecten en de gevolgen van beleidskeuzes, zodat besluiten zorgvuldig en op basis van relevante feiten worden genomen.
Samenwerking:
Je stemt af met buurgemeenten, provincies, vervoersbedrijven en inwoners. Door verschillende belangen helder te analyseren en te verbinden, vergroot je het draagvlak voor mobiliteitsbeleid.
Projectbewaking:
Je bewaakt de voortgang van mobiliteitsprojecten en draagt bij aan de uitvoering van strategische programma’s. Daarmee zie je hoe jouw beleidswerk wordt vertaald naar concrete resultaten.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in Verkeerskunde, Planologie, Ruimtelijke Ordening, Mobiliteit of Bestuurskunde.
- Affiniteit met beleidsontwikkeling, mobiliteit, duurzaamheid of het fysieke domein; relevante ervaring is een pre.
- Analytisch en gestructureerd kunnen werken, met oog voor detail en een nauwkeurige vertaling van trends naar beleid.
- Je kunt schakelen tussen inhoud, uitvoering en bestuurlijke processen.
- Je communiceert helder en verbindt verschillende partijen.
- Je ontwikkelt je verder via begeleiding, trainingen en kennissessies.
Wat krijg je?
- Persoonlijke begeleiding van een coach, zodat je gericht groeit in je rol als beleidsmedewerker.
- Een persoonlijk ontwikkeltraject met opleidingen, trainingen en kennissessies via de organisatie.
- Toegang tot een netwerk van professionals en opdrachtgevers binnen het fysieke domein.
- Gelijkwaardige beloning: minimaal dezelfde waarde aan arbeidsvoorwaarden als bij de opdrachtgever.
- Flexibele werktijden, ruime verlofmogelijkheden en aandacht voor een goede werk-privébalans.
- Thuiswerkvergoeding en budget om je thuiswerkplek goed in te richten.
- Een contract bij de organisatie met uitzicht op een vast dienstverband bij de gemeente.