Wat ga je doen?
Hier ligt een mooie basis voor corporate recruitment. De afgelopen tijd zijn er heldere functieprofielen geschreven, job score cards geïmplementeerd en is er gestart met een nieuw onboardingsprogramma. Daar bouw jij als Corporate Recruiter op voort.
Met jouw ervaring weet je dat er altijd en overal behoefte is aan nieuw talent. De huidige instroomvraag vraagt nu nog om directe actie, maar jij ziet daar juist de kans om dit om te zetten naar een duurzame recruitmentstrategie. Je weet ons werkgeversmerk sterk neer te zetten én te vertalen naar wat elk label nodig heeft.
Daarbij ben je een belangrijke schakel in het recruitmentproces, denk je actief mee over hoe we ons als werkgever blijven versterken en draag je met concrete ideeën bij aan die ontwikkeling.
Kortom, in deze functie houd jij je onder andere bezig met:
- Het werven en selecteren van nieuwe collega’s voor verschillende onderdelen binnen de organisatie
- Het bouwen aan een sterke candidate experience en employer branding
- Samenwerken met hiring managers en collega’s van HR en Marketing
- Het adviseren over de recruitmentstrategie en het vertalen van arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete acties
- Het signaleren van kansen en het aandragen van concrete ideeën om onze zichtbaarheid als werkgever te versterken.
Wat breng je mee?
Als Corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent dat past bij de ambitie en cultuur van de organisatie en haar labels. Je schakelt daarin tussen strategie en uitvoering, houd je bezig met de trends op de arbeidsmarkt en hebt een heldere visie op corporate recruitment.
Je weet mensen makkelijk te verbinden, bent communicatief sterk en kunt goed zelfstandig werken. Daarbij houd je verantwoordelijkheid en krijg je energie van het werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.
Daarnaast:
- Heb je ervaring als corporate recruiter of in een vergelijkbare recruitmentrol
- HBO werk- en denkniveau
- Houd je overzicht, stel je prioriteiten en schakel je snel waar nodig
- Kennis van wervingstechnieken, social media, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Wat krijg je?
Je werkt op ons moderne hoofdkantoor in Emmeloord en wordt onderdeel van ons HR-team. Dat bestaat uit HR-adviseurs Hester en Ruth, L&D-coördinator Kees en People & Culture-directeur Daniëlle. Elke dag is er vers fruit en een gezonde lunch in onze kantine.
- Brutosalaris tussen de €2.930,- en €4.521,- per maand (obv 40 uur). Inschaling o.b.v. kennis en ervaring
- 15% IKB (individueel keuzebudget) bovenop je salaris (bestaande uit 8% vakantiegeld en 7% extra) waarvan je bijvoorbeeld extra vrije dagen kunt kopen, een elektrische fiets kunt leasen, een opleiding kunt betalen of extra brutosalaris kunt uitkeren
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per km + een iPhone en laptop van de zaak
- 20 vakantiedagen met de optie om 20 extra dagen bij te kopen met je IKB
- Winstuitkering
We werken hard, dagen elkaar uit om ons werk nog beter te doen en er wordt vooral ook veel plezier gemaakt! Zo sporten we in de middagpauze, spelen we een potje tafeltennis of doen we een wandeling om lekker even buiten te zijn.