Wat ga je doen?
Candidate Journey
- Jij bent het aanspreekpunt voor de kandidaten en zorgt ervoor dat zij een positieve ervaring hebben tijdens het recruitment proces. Dit doe jij door de time-to-hire zo kort mogelijk te maken en onze kandidaten een helder beeld te geven van wat zij kunnen verwachten
Werving
- Jij kan met behulp van boolean het beste talent boven water toveren op LinkedIn en weet daarnaast hoe je overige media kan inzetten om te sourcen. Je spreekt je netwerk aan en probeert op creatieve wijze jezelf onder de aandacht te brengen bij nieuw talent.
Selectie gesprekken
- Het voeren van selectiegesprekken is een belangrijk onderdeel van jouw werk. Hier zal jij kijken naar de competenties van de kandidaat en de mogelijke match met bedrijfscultuur van de organisatie
Vacature intakes
- Samen met de vacaturehouders werk je aan het opstellen van vacatures voor onze werkenbij-site. Je analyseert de wervingsbehoefte en geeft advies aan de vacaturehouder op basis van jouw expertise van de arbeidsmarkt. Door duidelijk te definiëren wat de "must have's" en "nice to have's" zijn, ben je in staat om een aantrekkelijke en inclusieve vacaturetekst te creëren die de doelgroep aanspreekt.
Wat breng je mee?
Als Corporate Recruiter heb je een belangrijke rol in het aantrekken van talent en het versterken van ons Employer Brand. Je bent proactief, communicatief sterk en hebt een passie voor innovatie en recruitment.
- Minimaal vijf jaar ervaring in recruitment;
- Affiniteit met AI om recruitment efficiënter en persoonlijker te maken;
- Je beschikt over sourcingsvaardigheden (Boolean search) en hebt ervaring met het opbouwen van talentpools;
- Kennis van de IT-arbeidsmarkt of een andere schaarstemarkt is een pré.
Wat krijg je?
- Opleidingen naar keuze
- Buddy's
- Interne Coaches
- Reiskostenvergoeding
- Flexibiliteit
- 25+ vakantiedagen
- Eigen device
- Goed Salaris
- Flexibel in werktijd en werkplek
- Dagelijks goed verzorgde lunch
- Lekker sporten
- Personal Branding