Wat ga je doen?

Schrijf en plaats wervelende vacatures die écht aandacht trekken.
Ontwerp slimme wervingscampagnes die het technische talent weten te boeien.
Speur actief naar kandidaten via toffe platforms en netwerken.
Selecteer met een frisse blik en plan gesprekken waarbij je de vibe van de organisatie voelt.
Voer levendige sollicitatiegesprekken en bespreek assessments samen met hiring managers.
Ben hét aanspreekpunt voor kandidaten én externe partners zoals detacheringsbureaus en opleiders.
Regel de perfecte match en zorg dat nieuwe collega’s zich vanaf dag één thuis voelen.

Wat breng je mee?

HBO werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar recruitment-ervaring, idealiter in de technische sector.
Creatief in het vinden van talent en energiek in het aanjagen van processen.
Optimistisch ingesteld en een echte verbindende communicator.
Comfortabel in schakelen tussen verschillende teams en mensen.
Resultaatgericht, met een flinke drive om doelen samen te bereiken.
In het bezit van rijbewijs B en een VOG bij indiensttreding.

Een inspirerende, informele en sociale werkplek waar je vrij bent om jouw ideeën te laten stromen.
Flexibele werktijden, ruimte voor persoonlijk initiatief en volledige ondersteuning in je ontwikkeling.
Salaris dat jouw kennis en ervaring waardeert.
Fulltime baan (32 uur bespreekbaar) met laptop, telefoon en alle tools die je nodig hebt.
25 vakantiedagen plus 13 ADV-dagen om lekker op te laden.
Doorgroeimogelijkheden en een ruim opleidingsbudget.
Toffe personeelsuitjes die collega’s verbinden en energie geven.