Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent op verschillende niveaus binnen de organisatie. Van specialistische en commerciële functies tot management en executive posities.
Je werkt direct samen met hiring managers, directie en andere stakeholders binnen de organisatie. Je adviseert over profielen, arbeidsmarktbenadering en searchstrategie en neemt eigenaarschap over het recruitmentproces van intake tot offer.
Voor senior en executive posities verwachten we dat je zelf actief de markt op gaat. Je weet waar je moet zoeken, hoe je interessante kandidaten identificeert en vooral hoe je mensen benadert die niet noodzakelijkerwijs op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging.
Wat je gaat doen
- Verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces voor corporate, commerciële, technische, management- en executive posities.
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten.
- Zelfstandig searchen naar senior management- en C-level kandidaten.
- Adviseren van hiring managers en directie over profiel, markt, haalbaarheid en recruitmentstrategie.
- Voeren van stevige selectiegesprekken waarin je niet alleen ervaring, maar ook niveau, motivatie, leiderschap en culturele fit beoordeelt.
- Bewaken van candidate experience en zorgen voor een professionele candidate journey, juist op senior niveau.
- Meedenken over employer positioning en hoe de organisatie zich onderscheidt richting schaars en senior talent.
- Recruitment structureel meer data- en marktgedreven maken.
Wat breng je mee?
- Je hebt aantoonbare ervaring met active sourcing en headhunting.
- Je bent comfortabel in gesprekken met senior professionals, directie en hiring managers.
- Je kunt een vacature vertalen naar een scherp zoekprofiel en vervolgens zelf de juiste markt in kaart brengen.
- Je bent commercieel en overtuigend zonder een klassieke “sales recruiter” te zijn.
- Je weet hoe je vertrouwen opbouwt met kandidaten die niet actief solliciteren.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en durft tegengas te geven wanneer een profiel of recruitmentstrategie niet realistisch is.
- Je werkt zelfstandig, gestructureerd en met een hoge mate van eigenaarschap.
- Je bent analytisch genoeg om recruitmentdata te gebruiken om keuzes te onderbouwen.
- Ervaring binnen automotive, financial services, fintech, tech of een vergelijkbare corporate omgeving is een pré.
Wat krijg je?
Je krijgt binnen de organisatie de ruimte om recruitment niet alleen uit te voeren, maar daadwerkelijk verder te professionaliseren.
Je werkt dicht op de business en krijgt direct zicht op de strategische ontwikkelingen binnen een snelgroeiende organisatie. Daardoor zit je niet alleen aan de voorkant van recruitment, maar ook dicht op de mensen en beslissingen die de organisatie verder vormgeven.
We bieden:
- Een zelfstandige en zichtbare recruitmentrol met directe impact op de organisatie.
- Veel ruimte om samen met de Head of People recruitmentstrategie, processen en tooling verder te ontwikkelen.
- Directe samenwerking met hiring managers, management en directie.
- Een omgeving waarin senior en executive recruitment daadwerkelijk onderdeel is van je verantwoordelijkheid.
- Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin je eigen ideeën snel kunt realiseren.
- Een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.