Wat ga je doen als Corporate Recruiter in Amsterdam?
Corporate Recruiter in Amsterdam ben jij de schakel tussen veelbelovende kandidaten en de vacatures binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat het instroom van nieuw talent soepel verloopt, van het opstellen van een functieprofiel tot het begeleiden van de kandidaat door het gehele selectieproces. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-adviseurs om te begrijpen welk profiel echt nodig is, en vertaalt dat naar een effectieve wervingsstrategie. Geen dag is hetzelfde: het ene moment voer je een intakegesprek, het andere moment analyseer je je kandidatenstroom in het ATS.
- Het opstellen en plaatsen van vacatureteksten op relevante platforms, afgestemd op de doelgroep
- Het voeren van telefonische en persoonlijke intakegesprekken om kandidaten te beoordelen op competenties en cultuurfit
- Het opbouwen en actief onderhouden van een talentpijplijn via LinkedIn Recruiter en andere bronnen
- Het adviseren van hiring managers over marktinformatie, realistische verwachtingen en het aantrekken van schaarse profielen
- Het bewaken van de doorlooptijden in het wervingsproces en het tijdig bijsturen wanneer de planning onder druk staat
- Het rapporteren over wervingsresultaten en het signaleren van verbetermogelijkheden in het proces
Wie ben jij?
Jij bent een zelfstartende recruiter die houdt van persoonlijk contact én van een gestructureerde aanpak. Je weet hoe je een goed gesprek voert, maar verliest de data achter het proces nooit uit het oog.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, bedrijfskunde of communicatie
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een corporate of in-house omgeving
- Je bent bedreven in het werken met een ATS en kent je weg in LinkedIn Recruiter
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; goede communicatieve vaardigheden in het Engels zijn een pré
- Je bent proactief, stressbestendig en weet meerdere vacatures en stakeholders tegelijk te managen
- Je hebt oog voor detail bij het screenen van cv’s en weet snel de kern van een kandidaatprofiel te doorgronden
Wat bieden wij?
Je komt terecht in een professionele HR-omgeving waarin jouw bijdrage direct zichtbaar is. Er is ruimte voor eigen initiatief en je krijgt de middelen en vrijheid om het wervingsproces echt naar een hoger niveau te tillen.
- Een fulltime functie van 32 tot 40 uur per week met flexibele werktijden
- 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband
- Een goed pensioenregeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een jaarlijks opleidingsbudget voor relevante trainingen en certificeringen op het gebied van HR en recruitment
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken, in overleg met het team
Werken als Corporate Recruiter in Amsterdam
Amsterdam is de hoofdstad van Nederland en ligt in de provincie Noord-Holland. De stad telt ruim 900.000 inwoners en behoort daarmee tot de grootste stedelijke gebieden van Nederland. Voor recruiters biedt Amsterdam een uitzonderlijk dynamische arbeidsmarkt, met een brede mix van sectoren die voortdurend op zoek zijn naar gekwalificeerd personeel.
De stad herbergt een groot aantal hoofdkantoren van nationale en internationale bedrijven, actief in sectoren als financiële dienstverlening, technologie, media, creatieve industrie en zakelijke dienstverlening. Die diversiteit maakt Amsterdam tot een van de interessantste steden van Nederland voor corporate recruitment. Je hebt als recruiter dagelijks te maken met uiteenlopende functies en doelgroepen, wat de rol afwisselend en inhoudelijk uitdagend houdt.
Het arbeidsmarktperspectief voor Corporate Recruiters in de regio Amsterdam is goed. De vraag naar ervaren in-house recruiters blijft groot, mede doordat steeds meer organisaties hun werving intern organiseren in plaats van dit volledig aan bureaus uit te besteden. Wie zich in Amsterdam wil ontwikkelen als Corporate Recruiter, zit daarmee op de juiste plek.
