Wat ga je doen als Corporate Recruiter in Den Haag?
Corporate Recruiter in Den Haag betekent dat jij de spil bent tussen de organisatie en het beste talent op de markt. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het ophalen van de vacature-intake bij de hiring manager tot het doen van een aanbod aan de kandidaat die het beste past. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen arbeidsmarktanalyse, kandidaatgesprekken en nauw overleg met interne stakeholders. Je werkt niet met een extern bureau, maar bouwt zelf de pijplijn op en bewaakt de kwaliteit van elk wervingstraject.
- Voeren van intakegesprekken met hiring managers om een scherp functieprofiel op te stellen
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards en het eigen netwerk
- Beoordelen van cv’s en voeren van telefonische en persoonlijke selectiegesprekken
- Bewaken van doorlooptijden en rapporteren over wervingsvoortgang via het ATS-systeem
- Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktpositionering en realistische verwachtingen
- Onderhouden en uitbreiden van een kandidatennetwerk voor toekomstige wervingsbehoeften
Wie ben jij?
Jij bent een zelfstandige en resultaatgerichte recruiter die het wervingsvak door en door kent. Je weet hoe je de juiste mensen vindt, maar ook hoe je een organisatie goed neerzet op de arbeidsmarkt.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HR, bedrijfskunde of communicatie
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een corporate of in-house omgeving
- Je werkt vaardig met een ATS-systeem en LinkedIn Recruiter; ervaring met tools als Carerix of Recruitee is een pré
- Je hebt sterke gespreksvaardigheden en weet snel een vertrouwensrelatie op te bouwen met zowel kandidaten als managers
- Je bent proactief, denkt in oplossingen en behoudt het overzicht wanneer meerdere trajecten gelijktijdig lopen
- Je drukt je helder uit in zowel woord als geschrift, in het Nederlands; kennis van het Engels is een pluspunt
Wat bieden wij?
Je komt terecht in een professionele organisatie in Den Haag die recruitment serieus neemt als strategisch vakgebied. Er is ruimte voor eigen initiatief en je werkt in een team dat continu wil verbeteren.
- Een fulltime dienstverband van 32 tot 40 uur per week, met ruimte voor hybride werken
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime aanstelling
- Een goed pensioenregeling en reiskostenvergoeding of een NS-businesscard
- Een persoonlijk ontwikkelbudget voor trainingen, cursussen of certificeringen binnen het HR-vakgebied
- Laptop en telefoon van de zaak
- Regelmatige feedbackgesprekken en concrete doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
Werken als Corporate Recruiter in Den Haag
Den Haag is de derde stad van Nederland en telt ruim 500.000 inwoners. De stad is de zetel van de Nederlandse overheid en het parlement, wat betekent dat een groot deel van de lokale werkgelegenheid zich bevindt in de publieke sector, de diplomatieke wereld en aanverwante organisaties. Voor een Corporate Recruiter is dit een interessante context: je werkt in een stad waar grote, complexe organisaties met uiteenlopende profielen actief zijn.
Naast de overheid is Den Haag sterk vertegenwoordigd in sectoren als juridische dienstverlening, veiligheid en recht, en technologie. De regio heeft een groeiend aanbod aan zakelijke dienstverleners en kennisinstellingen, wat zorgt voor een gevarieerde en actieve arbeidsmarkt. Recruiters die thuis zijn in meerdere sectoren en doelgroepen hebben in deze stad een duidelijk voordeel.
Het arbeidsmarktperspectief voor Corporate Recruiters in de regio Den Haag is positief. Organisaties investeren steeds meer in eigen wervingscapaciteit in plaats van het inschakelen van bureaus, wat de vraag naar in-house recruiters vergroot. In de provincie Zuid-Holland is de concurrentie om goed personeel merkbaar, wat de rol van een sterke interne recruiter alleen maar relevanter maakt.
