Wat ga je doen?

Personeelszaken: Leiding geven aan People Operations Specialists om schaalbare HR-processen te ontwikkelen en een solide operationeel model te bouwen. Automatiseer workflows om onboarding-, offboarding- en levenscyclusprocessen te stroomlijnen. Houd toezicht op personeelsdocumentatie en contractwijzigingen.
Compensatie en voordelen: Beheer beloningsprogramma’s, ontwerp een compensatiefilosofie en kader, en zorg samen met de Benefits & Payroll-beheerder voor eerlijke, transparante en concurrerende compensatie- en voordelenprogramma's. Leid salaris- en promotiecycli, zorg voor naleving van belasting- en regelgevingsvereisten en beheer aandelenplannen.
HR-beleid en naleving: Ontwikkel wereldwijd HR-beleid en -handleidingen in lijn met internationale wetgeving (AVG), gericht op een positieve werknemerservaring. Standaardiseer HR-processen voor contractanten en medewerkers.
Salarisadministratie: Houd toezicht op wereldwijde salarisadministratie, werk samen met Payroll Specialisten voor uniforme oplossingen, en rapporteer loon- en voordelengegevens aan financiën.
HR-zakelijke samenwerking: Werk samen met senior leiders aan diverse HR-onderwerpen en ondersteun de VP People bij strategische HR-projecten zoals carrièreplanning en DEI-initiatieven.
Belangrijkste initiatieven: Ontwerp een nieuw People Ops-model, verbeter en automatiseer workflows, standaardiseer wereldwijde processen, leid jaarlijkse compensatiebeoordelingen en zorg voor naleving van internationale wetgeving.

Wat breng je mee?

Aantoonbare en uitgebreide ervaring met personeelszaken, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden en HR-automatisering in regio's over de hele wereld (VS/EMEA).
Sterke achtergrond in het ontwikkelen van schaalbare HR-beleidslijnen en -processen voor externe en wereldwijde teams.
Expertise in het automatiseren van personeelsworkflows en ervaring met het werken met moderne HR-systemen zoals HiBob.
Grondige kennis van wereldwijde naleving (AVG, arbeidswetgeving) voor contractanten en fulltimewerknemers.
Bonus: Ervaring bij startups of scale-ups, waarbij je gedijt in zeer dynamische en snel veranderende omgevingen.

Persoonlijkheidskenmerken

Aantrekkelijke vergoeding
Onbeperkt betaald verlof!
2 weken durend, cross-functioneel onboarding-trainingsprogramma voor alle nieuwe collega's.
Jaarlijkse teamuitstap.
Fiets naar het werk-regeling
Dinsdagteamlunches en sociale evenementen na het werk.
Fantastische kantoren in hartje Amsterdam - dakterras, direct naast een metrohalte
Hybride werkmodel - 3 dagen op kantoor en de rest van de dag thuiswerken
Als reisgerelateerd bedrijf hebben we fantastische teamretraites, twee van onze oprichters zijn dol op surfen, dus het is normaal gesproken aan een geweldig strand - het was Colombia voor 2022
De nieuwste technologie die je nodig hebt om succesvol te zijn.