Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en directie. Je combineert dagelijkse HR-vraagstukken met de ontwikkeling van de organisatie. Daardoor zie je direct wat jouw advies in beweging zet.
Je:
- Adviseert over personeels- en organisatievraagstukken, arbeidsrecht en de CAO Bouw & Infra;
- Begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten;
- Beheert en optimaliseert de HR-administratie;
- Begeleidt instroom, doorstroom en uitstroom;
- Voert werving en selectie uit;
- Verzorgt de salarisadministratie samen met de financiële afdeling;
- Signaleert HR-risico’s en kansen;
- Ontwikkelt en verbetert HR-beleid en -processen.
De ene dag voer je een zorgvuldig gesprek over verzuim, de volgende dag werk je aan personeelsstrategie. Met veel eigen verantwoordelijkheid en een zichtbare rol binnen de organisatie krijg je volop ruimte om jouw aanpak neer te zetten.
Wat breng je mee?
Je brengt mee:
- HBO werk- en denkniveau, met een opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-manager;
- Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;
- Ervaring met verzuimbegeleiding;
- Een communicatieve, proactieve en integere aanpak;
- Gevoel voor verschillende belangen binnen een organisatie.
Kennis van de CAO Bouw & Infra, salarisadministratie, kleinschalige bouw of verandermanagement is een pre. Je bent creatief, optimistisch, energiek en innovatief genoeg om HR verder te brengen.
Wat krijg je?
Je krijgt ruimte om HR zichtbaar te maken en je eigen aanpak te ontwikkelen in een ondernemende, informele en no-nonsense omgeving.
- 30 vakantiedagen volgens de CAO Bouw & Infra;
- Vergoeding voor duurzame inzetbaarheid;
- Budget voor opleidingen en trainingen;
- Vergoeding voor een aanvullende zorgverzekering;
- Laptop en telefoon;
- Een goede pensioenregeling;
- Jaarlijks een donatie van €150 aan een goed doel naar keuze.
Jouw ideeën krijgen aandacht, en successen worden samen gevierd.