Wat ga je doen?
- HR-administratie en beleid:
- Je ondersteunt bedrijven met uiteenlopende HR-taken, variërend van het beheer van personeelsdossiers tot het uitvoeren van strategisch HR-beleid.
- Onboarding:
- Je regelt het volledige onboardingproces voor medewerkers bij tientallen bedrijven, inclusief documentbeheer en de introductie van HR-processen.
- Salarisadministratie en overeenkomsten:
- Je bent verantwoordelijk voor het nauwkeurig verwerken van de salarisadministratie en het opstellen van arbeidscontracten voor diverse bedrijven.
- Complexe HR-vraagstukken oplossen:
- Klanten vertrouwen op jouw expertise om advies te geven en oplossingen te bieden bij uitdagingen rondom verzuim, ontslag of andere HR-dilemma’s.
- Ondersteunende HR support vragen
Wat breng je mee?
Opleiding en ervaring:
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM (of vergelijkbaar) met minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen het HR-werkveld.
Kernwaarden:
Je bent bekwaam, bevlogen, betrokken, betrouwbaar en gericht op bloei—onze 5 B's.
Structuur en nauwkeurigheid:
Je werkt gestructureerd en hebt oog voor detail bij het uitvoeren van administratieve taken.
Communicatieve vaardigheden:
Je communiceert helder en weet praktische en concrete oplossingen te formuleren voor klanten.
Softwarekennis:
Bekendheid met Nmbrs is een pré.
Wat krijg je?
- Een marktconform salaris tussen €2500 en €3200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
- 10% van de netto bedrijfswinst wordt verdeeld onder het personeel.
- Een werkweek van 32 tot 40 uur met flexibiliteit.
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen, met de optie om er 5 bij te kopen.
- Een studiebudget voor jouw professionele ontwikkeling.
- Gratis lunch op kantoor.
- Een betrokken team waarbij resultaatgerichtheid en humor hand in hand gaan.
- Vrijdagmiddagborrels om de week af te sluiten en jaarlijks een bedrijfsuitje naar het buitenland.