Wat ga je doen?
Daar helpen wij je bij
Wij zijn de organisatie en brengen inmiddels 10 jaar lang ervaren professionals in contact met overheidsorganisaties waar ze het meeste kunnen betekenen. We kennen de gemeentes en provincies, we kennen de vraagstukken waar ze mee worstelen en we weten wat er nodig is om als HR Business Partner in die omgeving het verschil te maken. Onze rol is simpel: we zorgen dat jij op de plek terechtkomt waar jouw expertise het best tot zijn recht komt met daarbij focus op jouw werkgeluk.
Wat je precies gaat doen hangt af van jouw expertise, interesses en de opdracht. Vast staat dat je je beweegt op het snijvlak van mens, organisatie en strategie en organisatiedoelstellingen vertaalt naar toekomstbestendig HR-beleid. Concreet betekent dit onder andere:
- Adviseren van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken;
- Vertalen van organisatiedoelen naar een heldere HR-agenda;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zoals strategische personeelsplanning (SPP), leiderschapsontwikkeling of duurzame inzetbaarheid;
- Begeleiden van organisatieontwikkeling, reorganisaties en verandertrajecten;
- Adviseren bij complexe casuïstiek rondom verzuim, functioneren of arbeidsrecht;
- Initiëren en leiden van HR-projecten en organisatiebrede verbetertrajecten;
- Signaleren van maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete HR-acties.
Wat breng je mee?
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
- Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar binnen een gemeente/provincie en/of andere overheidsinstantie;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-processen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
- Minimaal 28 uur per week beschikbaar.
Wat krijg je?
Zonder de juiste opdracht en de juiste voorwaarden blijft ook de beste HR Business Partner onder zijn niveau werken. Daarom zorgen wij dat het klopt:
- Een bruto maandsalaris tot max. €5.623,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een contract voor onbepaalde tijd, 28 tot 36 uur per week;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% per maand — vrij in te vullen voor salaris, verlof of fiscaal vriendelijke doeleinden;
- 22,5 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), waarvan 4,5 IKB-dagen;
- De mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken;
- Pensioenopbouw bij StiPP Pensioenfonds;
- Opleidingen en cursusmogelijkheden binnen je vakgebied;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Een (elektrische) leaseauto of reiskostenvergoeding;
- Leuke, professioneel ingestelde collega's om op terug te vallen.