Wat ga je doen als HR Adviseur in Utrecht?
HR Adviseur in Utrecht is een veelzijdige functie waarbij je dagelijks het eerste aanspreekpunt bent voor managers en medewerkers op het gebied van personeelszaken. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, begeleidt mensen door complexe situaties en zorgt ervoor dat de organisatie op het juiste spoor blijft als het gaat om verzuim, ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Geen dag is hetzelfde: de ene ochtend voer je een verzuimgesprek, de middag staat in het teken van een reorganisatietraject of het opstellen van functiebeschrijvingen.
- Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en arbeidsconflicten
- Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen, van onboarding tot en met exitgesprekken
- Opstellen en actualiseren van HR-beleid, arbeidsovereenkomsten en functieprofielen
- Bewaken van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en cao-bepalingen
- Signaleren van trends binnen de organisatie en vertalen naar concrete HR-adviezen voor het management
- Bijdragen aan organisatiebrede projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid
Wie ben jij?
Jij bent een zelfstandige HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en op een toegankelijke manier adviseert zonder daarbij de zakelijke belangen uit het oog te verliezen.
- HBO-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare studie
- Minimaal drie jaar werkervaring als HR Adviseur of in een soortgelijke HR-functie
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, cao-structuren en verzuimwetgeving
- Ervaring met een HR-informatiesysteem zoals AFAS, Youforce of een vergelijkbaar systeem
- Sterke gespreks- en adviesvaardigheden: je weet complexe boodschappen helder en respectvol over te brengen
- Je bent proactief, discreet en weet goed te schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering
Wat bieden wij?
Je komt te werken bij een organisatie die HR serieus neemt en de adviseur een stevige positie geeft aan tafel bij het management. Er is ruimte om te groeien, zowel in de breedte van je vakgebied als in verantwoordelijkheden.
- Een fulltime of parttime dienstverband van 32 tot 40 uur per week
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
- Goede pensioenregeling en een reiskostenvergoeding of NS-businesscard
- Jaarlijks opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld via HR-vakopleidingen of een arbeidsrechtcursus
- Hybride werkmogelijkheden: een deel van de week werk je vanuit huis, de rest op kantoor in Utrecht
Werken als HR Adviseur in Utrecht
Utrecht is de hoofdstad van de gelijknamige provincie en telt ruim 370.000 inwoners, waarmee het de vierde stad van Nederland is. De stad heeft een sterke economische positie en trekt organisaties aan uit uiteenlopende sectoren. Denk aan gezondheidszorg, onderwijs, zakelijke dienstverlening en de technologiesector. Grote instellingen en bedrijven hebben hun hoofdkantoor of een regionaal centrum in of vlakbij Utrecht, wat zorgt voor een constante vraag naar ervaren HR-professionals.
De arbeidsmarkt voor HR Adviseurs in de regio Utrecht is actief. Organisaties in de zorg, het onderwijs en de zakelijke dienstverlening zijn voortdurend op zoek naar HR-professionals die beleid kunnen vertalen naar de werkvloer. De combinatie van een grote universiteit, umc en diverse overheidsorganisaties maakt Utrecht tot een van de aantrekkelijkste HR-arbeidsmarkten van het land.
De centrale ligging van Utrecht maakt de stad bovendien goed bereikbaar vanuit de rest van Nederland. Of je nu uit Amsterdam, Arnhem of Den Haag komt, het centraal station van Utrecht is een van de drukste knooppunten van het land. Dat maakt werken in Utrecht aantrekkelijk voor HR-professionals uit een brede regio.
