Wat ga je doen?

Bouw een vertrouwensrelatie op met alle teamleiders en managers en ondersteun hen bij alles wat met mensen te maken heeft, inclusief teamgroei, teamontwikkeling en onze kernwaarden voor leiderschap.
Coach en bied HR-expertise aan zakelijke belanghebbenden op het gebied van lokale HR-processen om hun teams beter te kunnen beheren
Werk nauw samen met de HR Centers of Expertise om initiatieven te ontwikkelen, verbeteren en lanceren die voldoen aan de veranderende behoeften van ons bedrijf en onze werknemers een naadloze werkervaring bieden.
Maak gebruik van data om kansen te identificeren en te benutten die wijzen op betere manieren om dingen te doen naarmate we opschalen
Beheer het prestatiebeoordelingsproces en bied ondersteuning bij groeigesprekken
Pleit voor alle werknemers van de organisatie terwijl ze leren en zich ontwikkelen door snelle groei in een omgeving met hoge prestaties
Bevorder een omgeving die rijk is aan diversiteit, gelijkheid en inclusie
Ondersteuning van feedback- en onderprestatieprocessen en -gesprekken

Wat breng je mee?

Minimaal 3+ jaar ervaring als people partner in een snelgroeiend bedrijf, met samenwerking met zakelijke stakeholders.
Diepgaande kennis van Nederlandse en Europese arbeidswetgeving.
Sterk in het opbouwen van vertrouwen en fungeren als bedrijfsadviseur op alle organisatieniveaus.
Vaardig in het uitdagen van de status quo en samenwerken aan innovatieve oplossingen.
Bekwaam in het bespreken van uitdagingen en implicaties van HR-thema’s om leiders te beïnvloeden.
Hands-on, met focus op samenwerking, prioriteiten stellen en automatiseren waar mogelijk.
Enthousiast over nieuwe benaderingen en bouwen tijdens het proces.
Kan globale personeelsstrategieën lokaal afstemmen en implementeren.