Wat ga je doen?

Opstellen en beheren van contracten;
Zorgen voor een goede on- en offboarding van medewerkers;
Beheren van de maandelijkse salarisadministratie;
Eerste aanspreekpunt zijn voor HR-gerelateerde vragen;
Beheren van onze personeelsadministratiesystemen;
(Proactief) oplossen van uitdagingen die ontstaan door de groei van de organisatie;
Voorstellen doen voor verbeteringen in onze HR-processen en deze doorvoeren.

Wat breng je mee?

2 - 4 jaar werkervaring in een HR-functie;
Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom arbeidsrecht en HR-processen in Nederland;
Oog voor detail, procesgericht, punctueel en sterk in administratie;
Open en sociale houding – je vindt het leuk om veel contact te hebben met medewerkers en kandidaten;
Beschikbaar voor 32 - 40 uur per week;
Professionele beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Jij speelt een sleutelrol in het optimaliseren van onze HR-processen;
We hebben een open cultuur waarin je veel vrijheid kunt verwachten en waar eigenaarschap wordt gewaardeerd. Je werkt in een jong, energiek en betrokken team;
Je draagt bij aan het verminderen van de menselijke impact op het milieu door industriële verspilling te elimineren;
Wij voorzien je van alle benodigde middelen (laptop, telefoon, enz.);
Een NS Business Card voor je reiskosten met het openbaar vervoer;
€500 budget voor de aanschaf van thuiswerkbenodigdheden via Workwize;
Hybride werken met de mogelijkheid om tot 2 maanden per jaar vanuit het buitenland te werken;
Legendarische lunches, borrels en andere activiteiten met collega’s.