Wat ga je doen?
Als HR Manager bij onze twee winkelformules speel je een cruciale rol in het vormgeven en implementeren van ons HR-beleid. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van HR-initiatieven die onze bedrijfsdoelen ondersteunen. Daarbij ben je niet bang om veel operationele zaken aan te pakken en te monitoren.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -initiatieven die aansluiten bij de algehele bedrijfsstrategie;
- Beheren van werving en selectieprocessen om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en te behouden;
- Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-gerelateerde vraagstukken, waaronder performance management, training en ontwikkeling en arbeidsrechtelijke kwesties;
- Coördineren van training- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van medewerkers te vergroten;
- Zorgen voor naleving van HR-beleid, procedures en wettelijke voorschriften;
- Beheren van verzuimbeleid;
- Analyseren van HR-data en rapporteren over HR-prestaties.
- Sparringpartner van beide verkoopmanagers van onze twee winkelformules op het gebied van HR-beleid, recruitment en systemen;
- Het optimaal inzetten van de huidige HR systemen. Waaronder een urenplanningssysteem;
- Eerste contactpersoon voor HR gerelateerde partners waaronder de Arbodienst en software partijen voor HR gebruik;
- Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de Directie van beide organisaties;
- Je rapporteert direct aan de CEO van onze twee winkelformules.
Wat breng je mee?
Jij bent iemand die goed kan werken in een dynamische omgeving. Je staat stevig in je (de organisatie of de organisatie) schoenen en bent gewend om te schakelen tussen diverse niveaus binnen de organisatie. Daarnaast heb je:
- Minimaal een HBO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen de Retail sector;
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-beleid;
- Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
- Het vermogen om effectief te werken in een dynamische en snel veranderende omgeving.
Wat krijg je?
- Marktconform salaris;
- Personeelskorting in al onze winkels;
- 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- De mogelijkheid om deel te nemen aan onze gezamenlijke lunches op kantoor;
- Een actieve personeelsvereniging;
- De mogelijkheid tot deelname aan ons fietsplan;
- Een uitdagende en dynamische werkomgeving waarin je belangrijke impact hebt binnen twee organisaties op het gebied van HR;
- De kans om je te ontwikkelen binnen twee ambitieuze organisaties.