Wat ga je doen?
In deze veelzijdige functie als HR-manager ben je de spil in het HR-beleid en de ontwikkeling van jouw team. Je zorgt dat jouw teamleden optimaal gefaciliteerd worden bij de uitvoering van hun taken en coacht hen waar nodig om als team steeds een stap verder te komen. Je bent daarnaast een stevige en deskundige gesprekspartner voor managers (regio en staf) en de directeur Organisatie & Dienstverlening als het gaat om HR-vraagstukken. Je bent de HR-expert in de organisatie en voor team HR.
Je zet HR op de kaart door vanuit de strategische koers een vertaling te maken naar het HR-beleid en HR- teamdoelstellingen. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de implementatie en borging van dat beleid. Door veelvuldig overleg met management, jouw team en medewerkers bouw je sterke samenwerkingsrelaties op en werk je verder aan de professionalisering van de organisatie. Je bent alert op nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied en in de branche en neemt het initiatief voor het uitwerken van voorstellen op het gebied van de mens in de organisatie.
Als hands-on adviseur begeleid je managers bij de uitvoering van het HR-beleid, CAO en wet- en regelgeving. HR-cijfers doorzie je snel en weet je goed te analyseren en om te zetten in acties. Je faciliteert de medewerkers van het team HR in hun rol door focus aan te brengen zodat zij optimaal hun werk kunnen doen. Je ondersteunt het team in hun leerproces en biedt sturing om de voortang van de werkzaamheden te waarborgen.
Wat breng je mee?
- Je hebt een relevante hbo- of academische opleiding, bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde.
- Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur of business partner en bij voorkeur enkele jaren leidinggevende ervaring binnen een organisatie in het sociaal/maatschappelijk domein.
- Je bent analytisch sterk en kunt HR-cijfers snel doorzien en vertalen naar concrete acties.
- Je werkt procesgericht, weet je focus en structuur aan te brengen.
- Je bent een stevige persoonlijkheid voor wie samenwerken & verbinden een 2e natuur is.
- Je communiceert makkelijk met mensen op allerlei niveaus; organisatiesensitief en integriteit staan bij jou hoog in het vaandel.
- Je bent flexibel en kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen.
Wat krijg je?
- Een maandsalaris tussen € 3.799,- en maximaal € 5.167,-, aanvullende arbeidsvoorwaarden waaronder 210 verlofuren op fulltime basis, een eindejaarsuitkering van 4%, deelname aan de pensioenregeling van PFZW waarbij wij 50% van de premie voor rekening nemen, een fietsplan en sporten met korting.
- Een uitdagende en afwisselende baan binnen een maatschappelijke organisatie waar de cultuur informeel is en de collega’s zich betrokken voelen.
- Een team met zes bekwame en betrokken HR-collega’s waar jij je eigen stempel kan drukken.
- De kans om uit te blinken in waar je goed in bent en je te ontwikkelen in waar je beter in wilt worden.
- Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.