Wat ga je doen?
Personeelsadministratie:
Zorgdragen voor een accurate, efficiënte en foutloze verwerking van mutaties, verlofmeldingen en salarismutaties; een solide basis voor medewerkers en leidinggevenden.
Documentbeheer:
Opstellen en controleren van arbeidsovereenkomsten, beheer van gebruiksovereenkomsten en het zorgvuldig archiveren met inachtneming van relevante wettelijke richtlijnen, zoals de Wet Verbetering Poortwachter.
HR-processen optimaliseren:
Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen en deze doortastend aanpakken om efficiëntere werkmethodes te implementeren.
Verzuimadministratie:
Ondersteuning bieden bij het adequaat managen van verzuimadministratie en het werken met een consistente en nauwgezette aanpak.
Organisatie- en opleidingsondersteuning:
Beheren van de administratieve verwerking rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers en plannen/organiseren van trainingen en cursussen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of personeelszaken met sterke affiniteit voor HR-procedures en de wetgeving die daarmee samenhangt.
- Een analytische en gestructureerde aanpak waarmee processen helder blijven, zelfs in drukke periodes of bij deadlines zoals de salarisverwerking.
- Een betrouwbare, discrete houding om zorgvuldig om te gaan met interne vertrouwelijke personeelsinformatie.
- Proactief meedenken over verbeteringen binnen HR-structuur en ondersteunende processen.
- Communicatief vaardig en sociaal ingesteld: je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor collega's binnen de organisatie.
Wat krijg je?
- Een werkweek van 20 tot 40 uur met ruimte voor inhoudelijke ontwikkeling binnen jouw HR-expertisegebied.
- Een prettige en betrokken werkomgeving waar initiatief toegejuicht wordt.
- Kansen om jezelf professioneel verder te ontwikkelen in het HR-domein.
- Werken in een team waar samenwerking en kwaliteit centraal staan, binnen een transparant en structuurgericht beleid.