Wat ga je doen?
Jij bent een belangrijke schakel bij het regelen van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers in Nederland, zoals onder andere:
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen en verzoeken van medewerkers en managers.
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, bevestigingen en andere HR-documenten.
- Het adequaat afhandelen van de processen rondom opleidingen, wijzigingen in salarissen, variabele beloning, of bijvoorbeeld reiskosten en andere vergoedingen.
- Zorgen voor de nauwkeurigheid en volledigheid van HR-gegevens in de HR-systemen en correcte naleving van wet- en regelgeving.
- Verzorgen van uitgebreide HR-rapportages.
- Bijdragen aan HR-projecten en initiatieven ter verdere verbeteringen van medewerkerstevredenheid en support aan leidinggevenden in hun rol.
- Analyseren van uitdagende vraagstukken op gebied van HR- en Payroll administratie.
Wat breng je mee?
- Jij hebt HBO werk- en denkniveau waarbij je een opleiding in de richting van HRM/P&A/P&O, MER of Sociaal Juridische Dienstverlening hebt gevolgd;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Goede kennis van HR wet- en regelgeving en processen rondom in-, door- en uitstroom;
- Uitstekende kennis van Excel en Word;
- Kennis van SAP/ADP is een pluspunt;
- Goede zakelijke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) in het Nederlands en Engels;
- Je bent analytisch;
- Je bent hulpvaardig;
- Jij bent flexibel;
Wat krijg je?
- Persoonlijk keuzebudget
- Thuiswerkvergoeding
- Aantrekkelijke winstdelingsregeling
- Laptop en smartphone
- Collectieve ziektekostenverzekering
- Goede regeling voor woon-werkverkeer inclusief fietsplan
- Een uitdagende fulltime baan (36 uur per week), met de optie om 32 uur per week te werken: een prettige balans tussen werk en privé.
- De organisatie investeert permanent in de groei en de competenties van zijn medewerkers en wil hen volop de kans geven zich te ontplooien. En verder bieden wij … Een jaarlijkse sportdag, een knallend eindejaarsfeest en vooral veel werkplezier!