Over deze functie
Ben jij onze nieuwe Verzuimspecialist?
Kijk, we gaan er niet omheen draaien: Wij zoeken iemand die de touwtjes in handen neemt en met een scherpe blik het verzuim binnen onze organisatie terugdringt.
Wat ga je doen?
- Je bent de motor achter het verzuimbeleid: opstellen, implementeren en bewaken.
- Veel contact met medewerkers: Je bent proactief in het onderhouden van contact met medewerkers. Door regelmatig te bellen, bouw je een vertrouwensband op en krijg je een goed beeld van hun situatie en behoeften, zodat je gericht kunt ondersteunen en oplossingen kunt bieden
- Je tikt leidinggevenden op de schouder (figuurlijk natuurlijk) en helpt ze om goede gesprekken te voeren met medewerkers die (dreigen te) verzuimen. En draagt zorg voor passende interventies. Hierbij is te denken aan aangepast werk, hulpmiddelen of sancties bij overtreden van de re-integratieverplichting
- Je hebt een scherp oog voor dossieropbouw en verzuimadministratie en zorgt dat alles tot in de puntjes klopt. (Want wetten, regels én je eigen eergevoel laten slordigheden simpelweg niet toe.)
- Je schakelt met bedrijfsartsen en externe professionals wanneer nodig.
- Je houdt van cijfers en data (ja echt) en zet ze slim in om het verzuimpercentage naar beneden te krijgen.
- Je werkt preventief – liever voorkomen dan genezen. Oftewel: je kijkt uit naar aangepaste werkplekken en/of hulpmiddelen en omstandigheden waarbij iedereen met plezier in goede gezondheid blijft werken.
- Samen met leidinggevenden aanpakken van diverse personele vraagstukken, zoals ontslagtrajecten, ongeoorloofde afwezigheid en herhaaldelijk te laat komen.
- Het uitvoeren van diverse HR-projecten.
Wat breng je mee?
- Je hebt afgeronde HBO opleiding richting HRM en ervaring opgedaan in HR en verzuimmanagement.
- Je hebt specialistische kennis van wet- en regelgeving (zoals de Wet Poortwachter).
- Je bent communicatief ijzersterk: empathisch als het moet, scherp als het nodig is.
- Je houdt van een gezonde dosis humor en ziet uitdagingen in plaats van problemen.
- Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar voor werk
Wat krijg je?
- Een salaris tussen de €3200 en €5200 per maand. We kijken naar wat jij meebrengt aan ervaring en skills en belonen je daar passend voor.
- Vrijheid en verantwoordelijkheid. Bij ons krijg je de ruimte om jouw kennis en expertise in te zetten zoals jij denkt dat het beste werkt. Jij maakt de impact.
- Een enthousiast HR team. Je komt terecht in een enthousiast en betrokken team.
- Ontwikkelmogelijkheden. Er is een jaarlijks opleidingsbudget zodat je jezelf kan blijven ontwikkelen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld en minimaal 27,5 vakantiedagen per jaar om op te laden.
- Zekerheid voor de toekomst: Een jaarcontract met de intentie om je vast in ons team te verwelkomen.