Wat ga je doen als Junior HR Adviseur in Groningen?
Junior HR Adviseur in Groningen — een functie waarbij je midden in het hart van de organisatie staat en elke dag bijdraagt aan een goed functionerend personeelsbeleid. Je ondersteunt ervaren HR-adviseurs bij uiteenlopende vraagstukken rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Van het verwerken van personeelsmutaties tot het voeren van eerste oriënterende gesprekken met leidinggevenden: geen dag is hetzelfde. Je groeit snel door doordat je direct betrokken bent bij praktische HR-processen.
- Begeleiden van het volledige in- en uitdiensttredingsproces, van contractopmaak tot exitgesprek
- Adviseren van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het bewaken van de re-integratiedossiers conform de Wet verbetering poortwachter
- Bijhouden en beheren van personeelsdossiers in het HR-informatiesysteem
- Ondersteunen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief het opstellen van vacatureteksten en het plannen van sollicitatiegesprekken
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -procedures
- Beantwoorden van vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, verlof en personeelsregelingen
Wie ben jij?
Jij bent een gedreven starter die graag leert en niet bang is om zelfstandig vraagstukken op te pakken. Je combineert een theoretische basis met een praktische instelling en voelt je thuis in een omgeving waar mensen centraal staan.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of een verwante opleiding
- Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring opgedaan via een stage of een eerste baan binnen een HR-afdeling, maar starters zijn ook van harte welkom
- Je bent bekend met veelgebruikte HR-systemen en werkt moeiteloos met Microsoft Office
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeid, zoals de Wet verbetering poortwachter en arbeidsrecht op basisniveau
- Je communiceert helder en discreet, zowel mondeling als schriftelijk, en weet vertrouwelijke informatie op de juiste manier te behandelen
- Je bent proactief, georganiseerd en houdt het overzicht wanneer je meerdere dossiers tegelijk beheert
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een organisatie die investeert in jouw groei en je de ruimte geeft om je te ontwikkelen als HR-professional. Je werkt in een hecht team waar kennis wordt gedeeld en jouw inbreng serieus wordt genomen, ook als junior.
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week, in overleg
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Een gedegen pensioenregeling
- Een persoonlijk ontwikkelbudget voor cursussen, trainingen of relevante opleidingen
- Reiskostenvergoeding of de mogelijkheid om hybride te werken
- Ruimte voor doorgroei naar een medior HR-adviseursfunctie
Werken als Junior HR Adviseur in Groningen
Groningen is de grootste stad van het gelijknamige province in het noorden van Nederland en telt ruim 230.000 inwoners. De stad heeft een levendig karakter, mede dankzij de Rijksuniversiteit Groningen en de Hanzehogeschool, die samen een grote en goed opgeleide beroepsbevolking aan de regio leveren. Dat maakt Groningen een interessante arbeidsmarkt voor HR-professionals, want organisaties in de regio zijn voortdurend op zoek naar mensen die hen helpen goed personeel aan te trekken en te behouden.
De Groningse arbeidsmarkt kent een breed scala aan sectoren die elk hun eigen HR-vraagstukken met zich meebrengen. Denk aan de zorg en het onderwijs, die in de regio sterk vertegenwoordigd zijn, maar ook aan de energiesector, agrofood en zakelijke dienstverlening. Juist in een regio in economische transitie — mede door de afbouw van de gaswinning en de opkomst van duurzame energie — is goed HR-beleid onmisbaar.
De vraag naar HR-adviseurs in Groningen en omgeving is de afgelopen jaren gestaag gegroeid. Organisaties professionaliseren hun personeelsbeleid en zoeken medewerkers die zowel operationeel als beleidsmatig kunnen meedenken. Als junior HR adviseur bouw je in deze regio een waardevolle basis op voor een verdere loopbaan in het HR-vakgebied.
