Wat ga je doen als Junior HR Adviseur in Leeuwarden?
Junior HR Adviseur in Leeuwarden — een functie waarbij je midden in het personeelsbeleid staat en dagelijks het verschil maakt voor medewerkers en managers. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuimbegeleiding tot werving, en bouwt zo stap voor stap je vakkennis op. In deze rol werk je nauw samen met ervaren HR-collega’s en leer je de processen van de afdeling van binnenuit kennen.
Dit zijn jouw taken:
- Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en arbeidsvoorwaarden
- Begeleiden van het wervings- en selectieproces, van vacaturetekst tot arbeidsovereenkomst
- Bijhouden en verwerken van personeelsadministratie in het HR-informatiesysteem
- Ondersteunen bij de uitvoering van het verzuimbeleid en het voeren van eerste gesprekken met medewerkers
- Meedenken over en uitvoeren van HR-projecten, zoals de introductie van nieuw beleid of het verbeteren van onboardingprocedures
- Signaleren van knelpunten op de werkvloer en deze bespreekbaar maken bij de juiste personen
Wie ben jij?
Jij bent een enthousiaste starter die graag leert en niet terugdeinst voor een stevige vraag van een manager of een lastig gesprek met een medewerker.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie, of een relevante mbo 4-opleiding met aantoonbare werkervaring in een administratieve of HR-functie
- Je hebt bij voorkeur nul tot twee jaar ervaring in een HR-omgeving, bijvoorbeeld via een stage of bijbaan
- Je werkt vlot met Microsoft Office en je pikt nieuwe systemen snel op; ervaring met een HR-informatiesysteem is een pré
- Je communiceert helder en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands
- Je bent discreet, betrouwbaar en begrijpt het belang van vertrouwelijkheid binnen HR
- Je werkt nauwkeurig en houdt het overzicht, ook wanneer je meerdere zaken tegelijk oppakt
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een werkgever die ruimte geeft om te groeien en begrijpt dat een goede Junior HR Adviseur niet kant-en-klaar van de opleiding afkomt. Je krijgt een gedegen inwerkprogramma en een ervaren collega die je begeleidt in je eerste stappen.
- Een contract voor 32 tot 40 uur per week, afhankelijk van je voorkeur
- 25 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband
- Een reiskostenvergoeding die aansluit op de cao
- Pensioenregeling waarbij de werkgever een substantieel deel bijdraagt
- Persoonlijk ontwikkelbudget voor opleidingen, cursussen of een relevante HR-certificering
- Ruimte voor hybride werken, met goede afspraken over kantoor en thuiswerk
Werken als Junior HR Adviseur in Leeuwarden
Leeuwarden is de hoofdstad van de provincie Friesland en telt ongeveer 125.000 inwoners. De stad heeft een herkenbaar karakter: compact, sociaal en met een sterk gevoel voor gemeenschap. Voor HR-professionals is Leeuwarden een interessante werkplek, omdat de lokale arbeidsmarkt divers is en volop in beweging.
De regio kent een breed scala aan werkgevers in sectoren als zorg, onderwijs, overheid, agrarische industrie en zakelijke dienstverlening. Dat maakt de functie van Junior HR Adviseur hier veelzijdig: je krijgt te maken met verschillende soorten medewerkers, collectieve arbeidsovereenkomsten en organisatieculturen, afhankelijk van de sector waarin je terechtkomt.
Het arbeidsmarktperspectief voor HR-professionals in Leeuwarden en de bredere regio Friesland is gunstig. De vraag naar mensen die de verbinding kunnen maken tussen medewerkers en beleid groeit, terwijl het aanbod van goed opgeleide HR-starters beperkt blijft. Wie nu een eerste stap zet in deze richting, bouwt snel een waardevol netwerk op en maakt reële kans op doorgroei binnen een organisatie of de regio.
