Wat ga je doen?
- Het adviseren van managers wat betreft HR- vraagstukken;
- Coördineren van HR Business gerelateerde projecten;
- Ondersteunen van initiatieven voor organisatieontwikkeling;
- Jij maakt vanuit de doelstellingen van het bedrijf een vertaalslag naar het HR vakgebied om dit vervolgens om te zetten in concrete taken en acties;
- Je beantwoordt HR-vragen van medewerkers;
- Je houdt je bezig met de operationele HR-werkzaamheden zoals het opstellen van contracten, brieven en het bijhouden van dossiers.
Wat breng je mee?
Om te werken als interim Junior HR Business Partner heb je bepaalde eigenschappen nodig. Flexibiliteit, het kunnen omgaan met verschillende belangen en het vermogen je snel aan te kunnen passen zijn bijvoorbeeld erg belangrijk. Sterke communicatieve vaardigheden zijn een must in HR en je moet beschikken over een flinke portie doorzettingsvermogen. Verder werk je nauwkeurig en kun je zelfstandig en gestructureerd werken.
Functie-eisen
- Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in HR;
- Je hebt een wo of hbo-opleiding afgerond in Human Resources Management;
- Je hebt een rijbewijs;
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;
- Je bent minimaal 32 uur beschikbaar.
Wat krijg je?
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Salaris tussen €3.050 en €3.749;
- Een leaseauto;
- 23 vakantiedagen met de mogelijkheid om er 27 van te maken;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling;
- Jaarlijks een exceptionele salarisgroei tussen de 4-9%;
- Loyaliteitsbonus: bij 1 jaar dienstverband mag je bijvoorbeeld een dames of heren maatpak uitzoeken bij Misura Sartoria;
- Telefoonkostenvergoeding van €20 netto;
- Opleidingsbudget en mogelijkheden tot het volgen van relevante trainingen, cursussen en opleidingen via onze een intern opleidingsprogramma;
- Persoonlijke coaching van een Fieldmanager;
- Eigen ontwikkelingsplan (POP);
- Bijeenkomsten van de organisatie, borrels en bedrijfsfeesten.