Wat ga je doen?

Je zorgt voor een goede administratieve onboarding van onze nieuwe collega's.
Als collega's uit dienst gaan, regel jij dat de offboarding soepel verloopt, van administratie tot exit-gesprekken.
Je neemt het grootste deel van onze (salaris)administratie op je, wat betekent dat je de urenregistraties correct verwerkt zijn, je het mutatieoverzicht bijhoudt en verandering doet in ons personeelssysteem.
Vragen van collega's en managers beantwoord over uren, verlof, verzuim en andere waardevolle HR-onderwerpen.
Meedenken en initiatief nemen tot het optimalisatie van HR-processen.

Wat breng je mee?

Minimaal HBO werk- en denkniveau, in de richting van Human Resource Management of Bedrijfskunde.
Werkervaring is een pré, maar geen must-have. Ook stages tijdens je HBO of WO opleiding tellen voor ons mee als werkervaring.
Je werkt grondig en gefinancierd, waarbij je weet hoe je moet omgaan met waardevolle gegevens.
Je hebt culturele gevoeligheid en weet hoe je omgaat met cultuurverschillen binnen een productieomgeving.
Je krijgt energie van een drukke productieomgeving waar altijd wat gebeurt.
Je bent geïnteresseerd in actuele wet- en regelgeving en blijft graag op de hoogte van HR-gerelateerde onderwerpen.
Ervaring met AFAS van Workday is een pré
Vloeiend Engels en Nederlands in woord en geschrift is een must.

24 vakantiedagen per jaar, plus 1 extra vakantiedag per jaar dat je bij ons werkt;
De flexibiliteit om vanuit het buitenland te werken (max 8 weken per jaar);
Reiskostenvergoeding naar ons kantoor;
Wekelijkse korting op jouw box;
Korting op je ClassPass-abonnement;
Genoeg ontwikkelingsmogelijkheden en een persoonlijk budget om verder te groeien binnen de organisatie;
Ons vitaliteitsprogramma inclusief Headspace lidmaatschap, een samenwerking met de organisatie voor je mentale welzijn, webinars en andere evenementen;
Gezonde lunches en fruit op kantoor;
Korting op je zorgverzekering;
Pensioenopbouw;