Wat ga je doen?

Ondersteun wervingsprocessen, zoals het plaatsen van vacatures, screenen en inplannen van sollicitatiegesprekken.
Help nieuwe medewerkers bij het inwerken, zodat hun integratie in het bedrijf soepel verloopt.
Wees het eerste aanspreekpunt voor vragen van werknemers over HR-richtlijnen, secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie.
Werk nauw samen met de P&C Business Partner aan initiatieven zoals werknemersontwikkeling, prestatiemanagement en retentie.
Houd personeelsdossiers bij en werk HR-systemen (HRIS) bij met nauwkeurige informatie.
Ondersteun de salarisverwerking door relevante werknemersgegevens voor te bereiden en te verifiëren.
Helpen bij het organiseren van activiteiten voor werknemersbetrokkenheid en bedrijfsevenementen.
Bouw sterke relaties op met collega's in alle afdelingen.
Zorg voor een houding die gericht is op samenwerking, benaderbaarheid en oplossingen, zodat u een positieve werknemerservaring creëert.

Wat breng je mee?

Je bent een teamspeler met een passie voor mensen en een sterke wens om te groeien in HR.
U bent zeer georganiseerd, detailgericht en gedijt in een hectische omgeving.
Eerdere ervaring in een HR-functie of stage, bij voorkeur in een dynamisch, op groei gericht bedrijf.
Kennis van basis HR-processen, waaronder werving, onboarding en werknemersrelaties.
Kennis van HR-gerelateerde software zoals: HRIS, Greenhouse, Cultureamp
Kennis van de Nederlandse arbeidswetten en arbeidsregelgeving.
Empathisch, benaderbaar en altijd bereid om te luisteren en medewerkers te ondersteunen.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwelijk met gevoelige informatie om te gaan.
Leergierig, aanpasbaar en bereid om initiatief te nemen in HR-projecten.

Kantoor in Utrecht
Gezonde dosis vers fruit, snacks, een koelkast vol frisdranken en sappen en een eindeloze voorraad geweldige koffie
U hebt ook de flexibiliteit om vanuit huis te werken in onze hybride omgeving.
Gloednieuwe laptop
NS-Business-kaart
Budget om uw thuiskantoor te personaliseren.
Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
Wij bieden een concurrerend salaris, 28 vakantiedagen en een uitstekend pensioenplan.
Mentaal gezondheidsplan en maandelijkse stoelmassages.
Daarnaast bieden we 100% betaald ouderschapsverlof voor beide ouders
Mogelijkheid om tijdelijk vanuit het buitenland te werken.
Geweldige balans tussen werk en privé met veel verschillende activiteiten