Wat ga je doen als Junior Projectmanager Bouw in Groningen?
Junior Projectmanager Bouw in Groningen is een functie waarbij je middenin lopende bouwprojecten staat en dagelijks de verbindende schakel bent tussen opdrachtgevers, uitvoerders en onderaannemers. Je houdt overzicht over planning, budget en kwaliteit en zorgt dat iedereen op de bouwplaats weet wat er die dag moet gebeuren. Samen met een senior projectmanager of projectleider bouw je stap voor stap je kennis op en groei je door naar een zelfstandige rol.
- Bewaken van de projectplanning en het signaleren van vertragingen of knelpunten, zodat de uitvoering op schema blijft
- Bijhouden van de projectadministratie: meer- en minderwerk, contractdocumenten en correspondentie met opdrachtgevers
- Coördineren van onderaannemers en leveranciers op het gebied van inzet, materiaallevering en kwaliteitscontrole
- Opstellen van voortgangsrapportages en deze presenteren aan de projectleider of directe opdrachtgever
- Uitvoeren van bouwplaatsbezoeken om de voortgang te toetsen aan de tekeningen en het bestek
- Meedenken over risicobeheer en het voorbereiden van bouwvergaderingen, inclusief het vastleggen van actiepunten
Wie ben jij?
Jij bent een gedreven starter die bouwprojecten van binnenuit wil leren kennen en niet bang is om af en toe je laarzen aan te trekken.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting Bouwkunde, Civiele Techniek of Bouwtechnische Bedrijfskunde, of een relevante mbo niveau 4-opleiding gecombineerd met aantoonbare werkervaring in de bouw
- Je hebt bij voorkeur nul tot twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, of relevante stage-ervaring bij een aannemersbedrijf of projectontwikkelaar
- Je werkt goed met planningssoftware en bent vaardig in Microsoft Office; ervaring met programma’s als Snagstream of Relatics is een pré
- Je kunt tekeningen en bestekken lezen en weet hoe je bouwkundige documentatie op waarde schat
- Je communiceert helder, zowel op de bouwplaats als in een vergaderruimte, en weet mensen aan te spreken op gemaakte afspraken
- Je bent in het bezit van rijbewijs B, want bouwplaatsbezoeken in de regio horen bij de functie
Wat bieden wij?
Je treedt in dienst bij een bouwbedrijf dat actief is in de regio Noord-Nederland en volop investeert in de ontwikkeling van jong talent. Je krijgt van dag één begeleiding van ervaren projectleiders en de ruimte om te groeien naar een zelfstandige projectmanagersrol.
- Een fulltime dienstverband van 40 uur per week, met mogelijkheid tot een vaste aanstelling na de proeftijd
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime werkweek
- Een solide pensioenregeling via het bedrijfstakpensioenfonds Bouw & Infra
- Een reiskostenvergoeding of leaseauto, afhankelijk van het aantal projectlocaties
- Persoonlijk ontwikkelbudget voor opleidingen en certificeringen, waaronder VCA-certificering als je die nog niet hebt
- Werkkleding en de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen worden volledig verzorgd
Werken als Junior Projectmanager Bouw in Groningen
Groningen is de hoofdstad van de gelijknamige provincie en telt ruim 230.000 inwoners, waarmee het de grootste stad van Noord-Nederland is. De stad kenmerkt zich door een sterke combinatie van studentenpopulatie, universitaire kennisinstellingen en een groeiende bouwsector. Door de energietransitie, de woningbouwopdracht en de hersteloperaties als gevolg van de aardbevingsproblematiek in de provincie is de vraag naar bouwprofessionals in de regio de afgelopen jaren sterk toegenomen.
De bouwsector in en rondom Groningen omvat uiteenlopende projecttypen: nieuwbouwwoningen, utiliteitsbouw, renovatie van bestaande gebouwen en infrastructurele werken. Naast traditionele aannemers zijn ook gespecialiseerde bedrijven actief in de verduurzaming van de bestaande woningvoorraad, een segment dat in de provincie bijzonder groot is. Voor een junior projectmanager betekent dit een breed palet aan projectervaringen en volop kansen om snel door te groeien.
Het arbeidsmarktperspectief voor Junior Projectmanager Bouw in Groningen is gunstig. De combinatie van een regionale bouwopdracht die de komende jaren aanhoudt en een beperkt aanbod van goed opgeleide starters maakt dat werkgevers bereid zijn te investeren in mensen die nog niet alles weten, maar wel de juiste instelling meebrengen.
