Wat ga je doen als Learning & Development Specialist in Groningen?
Learning & Development Specialist in Groningen is een functie waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwerpen, coördineren en evalueren van leer- en ontwikkelingsprogramma’s binnen een organisatie. Je analyseert leervragen op de werkvloer en vertaalt die naar gerichte trainingen, workshops of blended learningtrajecten. Op een doorsnee werkdag ben je in gesprek met managers en medewerkers, ontwikkel je leermateriaal en monitor je de effectiviteit van lopende programma’s.
- Uitvoeren van opleidingsbehoefteanalyses in samenwerking met teamleiders en HR-adviseurs
- Ontwerpen en ontwikkelen van trainingen, e-learningmodules en workshops, afgestemd op verschillende doelgroepen binnen de organisatie
- Begeleiden en faciliteren van trainingen, zowel klassikaal als online
- Beheren van het leerplatform (LMS) en bijhouden van opleidingsregistraties en voortgangsrapportages
- Evalueren van leerinterventies op basis van concrete resultaten en aanbevelingen doen voor verbetering
- Adviseren van leidinggevenden over ontwikkeltrajecten en loopbaanpaden voor hun teamleden
Wie ben jij?
Jij bent een gedreven ontwikkelaar van mensen die het verschil maakt tussen een eenmalige training en een blijvende gedragsverandering.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management, Pedagogiek, Onderwijskunde of een vergelijkbare studie
- Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen een HR- of opleidingsomgeving
- Je bent bekend met het ontwerpen van leerinterventies op basis van erkende modellen, zoals het 70-20-10-model of ADDIE
- Ervaring met een leerplatform (LMS) is een pré; kennis van veelgebruikte tools als Articulate of een vergelijkbaar systeem is mooi meegenomen
- Je communiceert helder en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling, en weet draagvlak te creëren op verschillende niveaus in de organisatie
- Je werkt gestructureerd en zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op wanneer dat de kwaliteit van je werk vergroot
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een organisatie die medewerkers ziet als haar belangrijkste kapitaal en daar ook écht in investeert. Als Learning & Development Specialist krijg je de ruimte om je eigen visie op leren en ontwikkelen in de praktijk te brengen.
- Een fulltime of parttime dienstverband van 32 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw voorkeur en de mogelijkheden
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
- Een goed pensioenregeling waarbij de werkgever een substantieel deel van de premie voor zijn rekening neemt
- Een persoonlijk ontwikkelbudget waarmee je jezelf verder kunt bekwamen via trainingen, cursussen of relevante certificeringen
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
Werken als Learning & Development Specialist in Groningen
Groningen is de hoofdstad van de gelijknamige provincie in het noorden van Nederland en telt ruim 230.000 inwoners. Het is een levendige stad met een jonge bevolking, mede dankzij de aanwezigheid van de Rijksuniversiteit Groningen en de Hanzehogeschool. Die academische basis maakt Groningen tot een regio waar kennis en innovatie hoog op de agenda staan, wat directe raakvlakken heeft met de vraag naar professionals op het gebied van leren en ontwikkelen.
De Groningse arbeidsmarkt kent een gevarieerd landschap van sectoren. De zorg, het onderwijs, de overheid en de energiesector zijn stevig vertegenwoordigd in de regio. Mede door de energietransitie en de groei van technologiebedrijven in het noorden is er een toenemende behoefte aan organisaties die hun medewerkers continu bijscholen en laten meegroeien met veranderingen. Dat maakt de rol van Learning & Development Specialist in Groningen inhoudelijk relevant en maatschappelijk waardevol.
Het arbeidsmarktperspectief voor deze functie in Groningen is gunstig. Organisaties investeren steeds meer in duurzame inzetbaarheid en doorlopende professionalisering, waardoor de vraag naar specialisten die leertrajecten kunnen ontwerpen en uitvoeren gestaag toeneemt. Voor een ervaren professional met een scherpe blik op de verbinding tussen organisatiedoelstellingen en individuele ontwikkeling liggen er in deze regio volop kansen.
