Wat ga je doen als Medior HR Adviseur in Amsterdam?
Medior HR Adviseur in Amsterdam is een functie waarbij je dagelijks het eerste aanspreekpunt bent voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van personeelszaken. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, begeleidt complexere vraagstukken rondom verzuim, arbeidsrecht en ontwikkeling, en werkt nauw samen met het management om de organisatie sterker te maken. Je hebt al een paar jaar ervaring in het vak en bent klaar om zelfstandig verantwoordelijkheid te dragen voor een eigen portefeuille.
Wat je concreet doet:
- Adviseren van leidinggevenden bij vraagstukken over functioneren, ziekteverzuim en re-integratie, inclusief het opstellen van verbeterplannen en vaststellingsovereenkomsten
- Zelfstandig voeren van gesprekken met medewerkers over loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden en arbeidsconflicten
- Uitvoeren en bewaken van de HR-cyclus: functioneringsgesprekken, beoordelingen en doorstroommogelijkheden
- Signaleren van HR-trends binnen de organisatie en vertalen naar concrete beleidsverbeteringen of voorstellen
- Bijhouden en actueel houden van personeelsdossiers in het HR-informatiesysteem, conform de geldende wet- en regelgeving
- Meedenken bij organisatieontwikkeling, restructureringen en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden
Wie ben jij?
Jij bent een zelfverzekerde HR-professional die zowel mensen als processen begrijpt en stevig in je schoenen staat bij lastige gesprekken.
- Hbo-opleiding afgerond in de richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie
- Minimaal drie jaar werkervaring als HR Adviseur, bij voorkeur in een middelgrote of grote organisatie
- Goede kennis van het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter
- Ervaring met een of meerdere HR-informatiesystemen, zoals AFAS, SAP HR of Youforce
- Sterke gespreksvaardigheden: je luistert goed, bent direct waar nodig en houdt hoofd en hart in balans
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk; kennis van het Engels is een pré in een internationale werkomgeving
Wat bieden wij?
Je komt te werken bij een organisatie die HR serieus neemt en de adviseur een echte stem geeft in strategische beslissingen. Er is ruimte voor eigen initiatief en je werkt in een team van betrokken collega’s die kennis met elkaar delen.
- Een fulltime of parttime dienstverband van 32 tot 40 uur per week
- 25 vakantiedagen op basis van fulltime, met mogelijkheid tot het kopen van extra dagen
- Een goede pensioenregeling via een erkende pensioenuitvoerder
- Jaarlijks opleidingsbudget voor relevante cursussen, trainingen of HR-certificeringen
- Reiskostenvergoeding of een OV-abonnement voor woon-werkverkeer
- Hybride werken: een combinatie van thuiswerken en aanwezig zijn op kantoor in Amsterdam
Werken als Medior HR Adviseur in Amsterdam
Amsterdam is de hoofdstad van Nederland en telt ruim 900.000 inwoners, waarmee het de grootste stad van het land is. De stad ligt in de provincie Noord-Holland en heeft een uitzonderlijk diverse economie, met sterke clusters in de financiële dienstverlening, technologie, media, creatieve industrie, logistiek en de gezondheidszorg. Voor HR-professionals betekent die diversiteit dat er volop werkgevers zijn van uiteenlopende omvang en cultuur, van internationale corporates tot snelgroeiende organisaties in de technologiesector.
De vraag naar ervaren HR-adviseurs in Amsterdam is structureel hoog. Organisaties worstelen met vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, verzuimbeheersing en het aantrekken en behouden van talent in een krappe arbeidsmarkt. Als medior adviseur met een paar jaar ervaring op zak sta je er goed voor: jouw profiel is gewild en je hebt in Amsterdam de keuze uit een breed scala aan werkgevers en sectoren.
Praktisch gezien is Amsterdam uitstekend bereikbaar via het openbaar vervoer, zowel vanuit de regio als vanuit steden als Haarlem, Utrecht en Almere. Veel werkgevers bieden hybride werkmogelijkheden, waardoor je niet elke dag de stad in hoeft. Werken als Medior HR Adviseur in Amsterdam combineert inhoudelijke diepgang met een dynamische, stedelijke werkomgeving.
