Wat ga je doen als Medior HR Adviseur in Groningen?
Medior HR Adviseur in Groningen betekent dat je dagelijks het eerste aanspreekpunt bent voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert niet alleen op operationeel niveau, maar denkt ook actief mee over hoe HR-beleid beter aansluit op de organisatiedoelen. Je werkt zelfstandig, pakt complexere dossiers op en weet wanneer je moet schakelen met andere specialisten. Dit is een rol voor iemand die grip heeft op processen, maar ook oog houdt voor de mens achter het dossier.
- Adviseren van managers en teamleiders over verzuim, re-integratie en de toepassing van arbeidsvoorwaarden
- Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen, van het opstellen van contracten tot aan exitgesprekken
- Signaleren van knelpunten in de organisatie en vertalen naar concrete HR-adviezen en verbetervoorstellen
- Bijhouden en actualiseren van HR-beleid en procedures op basis van wet- en regelgeving
- Ondersteunen bij gesprekscycli zoals functionerings- en beoordelingsgesprekken en het borgen van deze processen
- Werken met een HR-informatiesysteem voor personeelsadministratie en rapportages
Wie ben jij?
Jij bent een zelfverzekerde HR-professional die verder kijkt dan alleen het uitvoeren van taken.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare studie
- Je hebt minimaal drie tot vijf jaar werkervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare HR-functie
- Je bent goed thuis in relevante wet- en regelgeving, zoals het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter
- Je werkt vlot met een HR-informatiesysteem; ervaring met systemen zoals AFAS, Youforce of vergelijkbare software is een pré
- Je communiceert helder en weet zowel op directieniveau als werkvloerniveau je boodschap over te brengen
- Je bent proactief, denkt in oplossingen en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een organisatie die HR serieus neemt en jou de ruimte geeft om echt invloed uit te oefenen. De functie biedt een goede balans tussen zelfstandigheid en samenwerking met een betrokken team.
- Een fulltime of parttime dienstverband van 32 tot 40 uur per week
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
- Een goede pensioenregeling via een erkend pensioenfonds
- Een jaarlijks ontwikkelbudget voor opleidingen, trainingen of relevante cursussen op het HR-vakgebied
- Reiskostenvergoeding of een bijdrage aan thuiswerkfaciliteiten
Werken als Medior HR Adviseur in Groningen
Groningen is de hoofdstad van de gelijknamige provincie en telt ruim 230.000 inwoners, wat het tot een van de grotere steden in het noorden van Nederland maakt. De stad heeft een uitgesproken eigen karakter, mede dankzij de grote universiteit en hogeschool die voor een jonge, dynamische bevolking zorgen. Die academische omgeving maakt Groningen ook aantrekkelijk voor organisaties die op zoek zijn naar goed opgeleide professionals.
De lokale arbeidsmarkt is divers. Naast de publieke sector, met grote werkgevers in onderwijs en zorg, is er een groeiende aanwezigheid van bedrijven in de energie- en technologiesector. Die diversiteit zorgt voor een constante vraag naar HR-professionals die wendbaar zijn en affiniteit hebben met verschillende soorten organisaties en cao’s. Als Medior HR Adviseur in Groningen werk je dus in een omgeving waar geen twee opdrachten of organisaties hetzelfde zijn.
Het arbeidsmarktperspectief voor HR-adviseurs in de regio Groningen is goed. De vraag naar adviseurs met ruime praktijkervaring en kennis van arbeidsrecht en verzuimbeleid is de afgelopen jaren gestegen. Wie zich verder wil specialiseren of doorgroeien naar een senior- of managementrol, vindt in Groningen voldoende mogelijkheden om die stap te zetten.
