Wat ga je doen als Medior HR Adviseur in Utrecht?
Medior HR Adviseur in Utrecht betekent dat je dagelijks het kloppende hart bent van de personeelsorganisatie. Je adviseert leidinggevenden gevraagd én ongevraagd over alles wat met medewerkers te maken heeft: van verzuimgesprekken en arbeidsrecht tot organisatieontwikkeling en personeelsplanning. Je werkt zelfstandig aan complexere HR-vraagstukken en bent de vaste aanspreekpartner voor je eigen afdeling of regio.
- Adviseren van managers bij vraagstukken rondom werving, doorstroom, uitstroom en functioneringsgesprekken
- Begeleiden van verzuimtrajecten conform de Wet verbetering poortwachter, inclusief contact met bedrijfsarts en re-integratietrajecten
- Opstellen en actualiseren van arbeidsovereenkomsten, functieprofielen en HR-beleidsdocumenten
- Signaleren van trends in verzuim, verloop en medewerkerstevredenheid en vertalen naar concrete verbeteradviezen
- Ondersteunen van organisatieveranderingen, zoals reorganisaties, functiewijzigingen of team-aanpassingen
- Bijdragen aan de doorontwikkeling van HR-processen en het actueel houden van het personeelsinformatiesysteem
Wie ben jij?
Jij bent een zelfverzekerde HR-professional die verder kijkt dan de vraag achter de vraag en van aanpakken weet.
- Afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare generalistische HR-functie
- Aantoonbare kennis van het arbeidsrecht en ervaring met verzuimwetgeving (Wet verbetering poortwachter, Arbowet)
- Vaardig met gangbare HR-informatiesystemen zoals AFAS, SAP HR of vergelijkbare software
- Sterke adviesvaardigheden: je weet draagvlak te creëren bij leidinggevenden op verschillende niveaus
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een organisatie die HR serieus neemt en jou de ruimte geeft om echt invloed te hebben. Je werkt in een professioneel team waar kennisdeling centraal staat en waar jouw groei actief wordt gestimuleerd.
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week, met ruimte voor flexibele werktijden en deels thuiswerken
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
- Goede pensioenregeling via een erkend pensioenfonds
- Jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget voor opleidingen, cursussen of relevante certificeringen
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor je woon-werkverkeer
Werken als Medior HR Adviseur in Utrecht
Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht en met ruim 370.000 inwoners de vierde stad van Nederland. De stad heeft een centrale ligging in het land, waardoor veel nationale en internationale organisaties hier hun hoofdkantoor of regionale vestiging hebben. Dat maakt Utrecht tot een aantrekkelijke arbeidsmarkt voor HR-professionals.
De Utrechtse economie is sterk en divers. De financiële en zakelijke dienstverlening is prominent aanwezig, net als de zorgsector met grote instellingen als UMC Utrecht en diverse regionale zorgaanbieders. Daarnaast kent de stad een groeiend aantal technologiebedrijven, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties. Al deze sectoren hebben behoefte aan kwalitatief goede HR-ondersteuning, wat de vraag naar medior HR-adviseurs in de regio structureel hoog houdt.
Als HR-adviseur in Utrecht profiteer je van een goed bereikbare werklocatie: de stad heeft uitstekende ov-verbindingen vanuit vrijwel alle delen van Nederland. De arbeidsmarkt voor HR-functies op medior niveau is in Utrecht competitief, maar biedt volop kansen voor professionals die een combinatie van vakinhoudelijke kennis en sterke adviesvaardigheden meebrengen. Je werkt in een omgeving waar HR wordt gezien als een strategische partner, niet als een administratieve afdeling.
