Wat ga je doen als Medior HR Adviseur in Zwolle?
Medior HR Adviseur in Zwolle is een veelzijdige rol waarbij je dagelijks schakelt tussen strategisch advies en operationele HR-vraagstukken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personeelszaken, van verzuimbegeleiding tot functiewaardering. Jij zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier klopt, maar ook écht wordt toegepast op de werkvloer.
- Begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief het voeren van gesprekken met medewerkers en het bewaken van de re-integratieverplichting conform de Wet verbetering poortwachter
- Adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken zoals functioneringsgesprekken, loonoverleg en arbeidsconflicten
- Opstellen en actualiseren van HR-beleid, arbeidscontracten en functieprofielen
- Ondersteunen bij werving en selectie: van intake met de hiring manager tot het voeren van sollicitatiegesprekken
- Bijdragen aan HR-projecten op het gebied van vitaliteit, medewerkerstevredenheid of organisatieontwikkeling
- Onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodiensten, uitzendbureaus en juridisch adviseurs
Wie ben jij?
Jij hebt een solide HR-basis en weet theorie te vertalen naar praktische oplossingen die aansluiten bij de dagelijkse realiteit van een organisatie.
- HBO-opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde of personeelsmanagement, of aantoonbaar werk- en denkniveau op HBO-niveau
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner
- Goede kennis van arbeidsrecht, de CAO-systematiek en verzuimwetgeving
- Ervaring met een personeelsinformatiesysteem (zoals AFAS, SAP HR of Youforce)
- Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie: je legt complexe zaken helder uit aan verschillende gesprekspartners
- Proactief, zelfstandig en in staat om tegendruk te geven wanneer de situatie dat vraagt
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een organisatie die HR serieus neemt en de adviseur een duidelijke stem geeft aan de bestuurstafel. Er is ruimte om je eigen werkzaamheden vorm te geven en om door te groeien binnen het vakgebied.
- Een functie van 32 tot 40 uur per week, met de mogelijkheid tot hybride werken
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Een goed geregeld pensioen via een solide pensioenregeling
- Jaarlijks opleidingsbudget om je HR-kennis actueel te houden, bijvoorbeeld via NVP-opleidingen of arbeidsrechtcursussen
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- Een laptop en de benodigde tools om ook vanuit huis professioneel te kunnen werken
Werken als Medior HR Adviseur in Zwolle
Zwolle is de hoofdstad van de provincie Overijssel en telt ruim 130.000 inwoners. De stad heeft de afgelopen jaren een sterke economische groei doorgemaakt en trekt een breed scala aan bedrijven aan, van logistieke dienstverleners en financiële instellingen tot zorgorganisaties en onderwijsinstellingen. Die diversiteit maakt Zwolle een interessante arbeidsmarkt voor HR-professionals.
De regio Zwolle staat bekend om zijn centrale ligging, met uitstekende verbindingen naar Amsterdam, Utrecht en het noorden van het land. Daardoor is de stad niet alleen aantrekkelijk voor werkgevers, maar ook voor werknemers die bewust kiezen voor een leefbare stad buiten de Randstad. Organisaties in de zorg, het onderwijs en de zakelijke dienstverlening zijn stevige werkgevers in de regio en hebben een structurele behoefte aan HR-expertise.
Het arbeidsmarktperspectief voor een medior HR-adviseur in Zwolle is gunstig. De vraag naar ervaren HR-professionals die zelfstandig kunnen opereren en organisaties kunnen adviseren op zowel operationeel als tactisch niveau, is de afgelopen jaren gestaag gegroeid. Met jouw ervaring en kennis van het vakgebied ben je in Zwolle dan ook zeker niet aan het zoeken.
