Wat ga je doen als Medior HR Medewerker in Amsterdam?
Medior HR Medewerker in Amsterdam betekent dat je dagelijks schakelt tussen operationele HR-taken en strategische vraagstukken binnen een dynamische organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuim en personeelsbeleid. Geen dag is hetzelfde: je begeleidt instromende collega’s, ondersteunt bij reorganisaties en vertaalt HR-beleid naar de werkvloer.
- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers en HR-administratie in het HRIS-systeem
- Begeleiden van het in- en uitdienstproces, van contractopmaak tot exitgesprekken
- Adviseren van leidinggevenden over verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten
- Opstellen en actualiseren van HR-documenten zoals arbeidsovereenkomsten, functieprofielen en personeelshandboeken
- Signaleren van verbeterpunten in HR-processen en meewerken aan de implementatie van nieuwe werkwijzen
- Ondersteunen bij het organiseren van opleidingstrajecten en persoonlijke ontwikkelplannen voor medewerkers
Wie ben jij?
Jij bent een zelfstandige HR-professional die zowel de details als het grotere plaatje bewaakt. Je voelt je thuis in een omgeving waar veel op je afkomt en weet prioriteiten helder te stellen.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding
- Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een generalistische HR-functie
- Je bent vertrouwd met gangbare HR-informatiesystemen en werkt nauwkeurig met personeelsdata
- Je hebt kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, cao-structuren en verzuimwetgeving
- Je communiceert helder en integer, ook bij gevoelige gesprekken met medewerkers of management
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en je kunt je ook mondeling goed uitdrukken in het Engels
Wat bieden wij?
Je komt te werken bij een organisatie die HR serieus neemt en de afdeling actief betrekt bij de koers van het bedrijf. Er is ruimte om je rol verder vorm te geven en door te groeien binnen de organisatie.
- Een dienstverband voor 32 tot 40 uur per week met flexibele inzetbaarheid
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Een goed geregelde pensioenregeling en collectieve ziektekostenverzekering
- Jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget voor opleidingen en cursussen
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- Ruimte voor hybride werken, met een moderne werkplek op kantoor in Amsterdam
Werken als Medior HR Medewerker in Amsterdam
Amsterdam is de hoofdstad van Nederland en telt ruim 900.000 inwoners, waarmee het veruit de grootste stad van het land is. De stad ligt in de provincie Noord-Holland en is een internationaal knooppunt voor handel, technologie, media en financiële dienstverlening. Dit maakt Amsterdam tot een van de meest actieve arbeidsmarkten van Nederland, met een grote diversiteit aan werkgevers en sectoren.
Voor HR-professionals is Amsterdam een bijzonder aantrekkelijke regio. De aanwezigheid van grote internationaal georiënteerde bedrijven, een groeiende groep scale-ups en een sterk ontwikkelde financiële sector zorgen voor een constante vraag naar ervaren HR-medewerkers. Organisaties in deze stad werken vaak met diverse personeelsbestanden en meerdere cao’s tegelijk, wat de functie inhoudelijk uitdagend en gevarieerd maakt.
Het arbeidsmarktperspectief voor medior HR-functies in Amsterdam is gunstig. De combinatie van een krappe arbeidsmarkt en groeiende aandacht voor goed werkgeverschap zorgt ervoor dat organisaties steeds meer investeren in hun HR-afdeling. Als medior HR Medewerker sta je daarmee centraal in een ontwikkeling die de komende jaren alleen maar aan belang wint.
