Wat ga je doen als Medior HR Medewerker in Groningen?
Medior HR Medewerker in Groningen betekent dat je dagelijks het kloppende hart van de personeelsafdeling bent. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken, van ziekteverzuim tot functiewaardering. Tegelijkertijd houd je je bezig met de volledige HR-cyclus: van instroom tot uitstroom. Je werkt zelfstandig, denkt mee op beleidsniveau en pakt operationele taken even gemakkelijk op.
- Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces, inclusief het voeren van sollicitatiegesprekken en het opstellen van arbeidscontracten
- Adviseren van teamleiders en managers bij verzuimbegeleiding, conform de Wet verbetering poortwachter
- Bijhouden en beheren van personeelsdossiers in het HR-informatiesysteem en signaleren van afwijkingen of ontbrekende documenten
- Opstellen en doorvoeren van HR-beleid op het gebied van onboarding, functionerings- en beoordelingsgesprekken en uitstroom
- Verwerken van mutaties in de personeelsadministratie, zoals wijzigingen in contracturen, salarisschalen en functietitels
- Ondersteunen bij de ontwikkeling en uitvoering van opleidingsplannen en het bijhouden van opleidingsbudgetten per afdeling
Wie ben jij?
Jij bent een zelfstartende HR-professional die het overzicht bewaart, ook wanneer meerdere dossiers tegelijk lopen. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een scherp oog voor de menselijke kant van het werk.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Sociologie
- Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen een middelgrote of grote organisatie
- Je bent bekend met gangbare HR-informatiesystemen, zoals AFAS, Youforce of vergelijkbare software
- Je hebt een goede kennis van het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter
- Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en weet verschillende gesprekspartners op hun niveau te benaderen
- Je bent discreet, betrouwbaar en houdt een professionele afstand wanneer dat nodig is
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een organisatie in Groningen die HR serieus neemt en waarbij de afdeling een volwaardige gesprekspartner is voor het management. Er is ruimte om mee te denken over beleid en om door te groeien naarmate je meer ervaring opbouwt binnen het team.
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw voorkeur
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Een goede pensioenregeling via een collectieve pensioenovereenkomst
- Budget voor persoonlijke ontwikkeling, te besteden aan opleidingen, cursussen of HR-certificeringen
- Reiskostenvergoeding of een mogelijkheid tot hybride werken, afhankelijk van de functie-invulling
- Een collegiale werkomgeving met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief
Werken als Medior HR Medewerker in Groningen
Groningen is de hoofdstad van de gelijknamige provincie en telt ruim 230.000 inwoners. De stad heeft een levendig karakter, mede dankzij de Rijksuniversiteit Groningen en de Hanzehogeschool, die samen zorgen voor een constante aanwas van jong talent op de arbeidsmarkt. Dat maakt Groningen een interessante regio voor HR-professionals die graag werken in een dynamische omgeving met een gevarieerde beroepsbevolking.
De Groningse arbeidsmarkt kent een brede mix aan sectoren. Denk aan zorg en welzijn, onderwijs, overheid, energie en techniek. Met de transitie rondom aardgas en de groeiende aandacht voor duurzame energie zijn er in de regio ook steeds meer bedrijven actief op het gebied van energietechnologie. Al deze organisaties hebben HR-professionals nodig die weten hoe je mensen aantrekt, behoudt en begeleidt.
De vraag naar medior HR-medewerkers in Groningen is gestaag gegroeid. Organisaties zoeken steeds vaker naar mensen die zowel operationeel sterk zijn als strategisch kunnen meedenken. Als medior HR-medewerker zit jij precies op dat snijvlak, wat jouw positie op de Groningse arbeidsmarkt sterk maakt.
