Wat ga je doen als Medior HR Medewerker in Leeuwarden?
Medior HR Medewerker in Leeuwarden is een functie waarbij je een centrale rol speelt in het volledige personeelsproces van een organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuimbegeleiding tot contractbeheer. Op een doorsnee werkdag wissel je af tussen operationele HR-taken en bijdragen aan bredere projecten rondom personeelsbeleid. Je werkt zelfstandig, denkt mee over verbeteringen en houdt tegelijkertijd alle lopende processen nauwkeurig bij.
- Begeleiden van het in- en uitdienstproces, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het verzorgen van onboarding
- Adviseren van leidinggevenden bij verzuim, re-integratie en het toepassen van de Wet verbetering poortwachter
- Bijhouden en actualiseren van personeelsdossiers en HR-administratie in het personeelsinformatiesysteem
- Ondersteunen bij de uitvoering van beoordelings- en functioneringsgesprekken en het bewaken van gemaakte afspraken
- Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, zoals een vitaliteitsplan of een nieuw verzuimprotocol
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden, verlof en personeelsregelingen
Wie ben jij?
Jij bent een ervaren HR-professional die zowel de operationele kant als de meer beleidsmatige kant van het vak goed beheerst.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie
- Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke HR-functie, bij voorkeur in een organisatie van middelgrote omvang
- Je bent thuis in gangbare HR-systemen zoals AFAS, Youforce of vergelijkbare personeelsinformatiesystemen
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de Wet verbetering poortwachter
- Je communiceert helder en discreet, weet goed te luisteren en brengt rust in gesprekken met medewerkers of leidinggevenden
- Je werkt nauwkeurig, bent goed georganiseerd en verliest in een drukke werkweek de details niet uit het oog
Wat bieden wij?
Je komt te werken bij een organisatie in Leeuwarden die HR serieus neemt als strategische functie en niet alleen als ondersteunende afdeling. Er is ruimte om mee te denken over beleid en om jezelf verder te ontwikkelen binnen het vakgebied.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw voorkeur en de invulling van de rol
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
- Een goede pensioenregeling via een erkend pensioenfonds
- Jaarlijks opleidingsbudget voor relevante cursussen of certificeringen binnen het HR-vakgebied
- Reiskostenvergoeding of een vergoeding voor thuiswerken op de dagen dat je niet op kantoor werkt
- Mogelijkheid om hybride te werken, met een vaste werkplek op het kantoor in Leeuwarden
Werken als Medior HR Medewerker in Leeuwarden
Leeuwarden is de hoofdstad van de provincie Friesland en telt ruim 120.000 inwoners. De stad heeft een gevarieerde economische structuur, met een sterke aanwezigheid van zorg- en welzijnsinstellingen, onderwijsinstellingen, overheidsdiensten en agrarische verwerkingsbedrijven. Deze sectoren vragen stuk voor stuk om goed georganiseerde HR-afdelingen die op de hoogte zijn van sectorspecifieke cao’s en arbeidsmarktuitdagingen.
De arbeidsmarkt in Friesland kenmerkt zich door een actieve vraag naar HR-professionals met praktijkervaring. Organisaties in de regio zoeken medewerkers die zelfstandig kunnen opereren en niet alleen taken uitvoeren, maar ook meedenken over personeelsvraagstukken. Als medior HR-medewerker ben je daardoor goed gepositioneerd op de regionale arbeidsmarkt.
Wonen of werken in Leeuwarden biedt bovendien praktische voordelen: de stad is goed bereikbaar vanuit plaatsen als Drachten, Sneek en Harlingen, en de reistijden zijn doorgaans beperkt in vergelijking met grote Randstedelijke steden. Dat maakt Leeuwarden een aantrekkelijke werklocatie voor HR-professionals die waarde hechten aan een goede balans tussen werk en privé.
