Wat ga je doen als Medior HR Medewerker in Rotterdam?
Medior HR Medewerker in Rotterdam betekent dat je dagelijks een brede HR-portefeuille beheert en het eerste aanspreekpunt bent voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van personeelszaken. Je werkt zelfstandig aan uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuimbegeleiding tot de uitvoering van het personeelsbeleid, en je weet wanneer je moet schakelen met andere afdelingen. In deze functie draag je actief bij aan een gezonde werkcultuur en zorg je ervoor dat HR-processen soepel en correct verlopen.
- Begeleiden van het volledige in- en uitstroomproces: van arbeidscontracten opstellen tot exitgesprekken voeren
- Adviseren van leidinggevenden bij verzuim, re-integratie en het toepassen van de Wet verbetering poortwachter
- Opstellen en bijhouden van personeelsdossiers in het HR-informatiesysteem
- Signaleren van verbeterpunten in bestaande HR-processen en meedenken over aanpassingen in het beleid
- Ondersteunen bij wervings- en selectieprocedures, waaronder het voeren van sollicitatiegesprekken
- Verzorgen van HR-rapportages en het aanleveren van managementinformatie over ziekteverzuim, verloop en bezetting
Wie ben jij?
Jij bent een zelfstandige HR-professional die overzicht houdt, nauwkeurig werkt en goed kan schakelen tussen operationele uitvoering en beleidsmatig meedenken.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-functie
- Je bent bedreven in het werken met een HR-informatiesysteem, zoals AFAS, Youforce of een vergelijkbaar pakket
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid
- Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en weet zowel medewerkers als managers op een heldere manier te adviseren
- Je werkt gestructureerd, bent discreet met vertrouwelijke informatie en hebt een scherp oog voor detail
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een organisatie die HR serieus neemt en waar jouw inbreng daadwerkelijk zichtbaar is in de dagelijkse praktijk. Er is ruimte voor initiatief en eigen verantwoordelijkheid, en je werkt in een team waar collegialiteit en professionaliteit hand in hand gaan.
- Een fulltime of parttime dienstverband van 32 tot 40 uur per week
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
- Een goede pensioenregeling via een collectieve pensioenuitvoerder
- Budget voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling binnen het HR-vakgebied
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- Mogelijkheid tot hybride werken, met een vaste werkplek op kantoor in Rotterdam
Werken als Medior HR Medewerker in Rotterdam
Rotterdam is met ruim 650.000 inwoners de tweede stad van Nederland en ligt in de provincie Zuid-Holland. De stad is bekend om haar internationale haven, die tot de grootste ter wereld behoort, maar biedt ook een brede basis aan werkgevers in sectoren als logistiek, zakelijke dienstverlening, de maakindustrie, de zorg en het onderwijs. Die diversiteit maakt Rotterdam tot een aantrekkelijke arbeidsmarkt voor HR-professionals, omdat de vraag naar vakkundige personeelsadviseurs over vrijwel alle sectoren heen aanwezig is.
Voor een medior HR-professional is Rotterdam een uitstekende regio om carrière te maken. De arbeidsmarkt in de stad is actief en organisaties zoeken steeds vaker naar HR-medewerkers die verder kijken dan administratieve ondersteuning en echt kunnen meedenken op beleidsniveau. De combinatie van grote werkgevers en een groeiend aantal middelgrote bedrijven zorgt ervoor dat er regelmatig passende vacatures beschikbaar komen voor jouw profiel.
De bereikbaarheid van Rotterdam is goed, zowel per openbaar vervoer als per auto. Via de ringweg en het uitgebreide metro- en treinnetwerk zijn bedrijven in de stad en de directe omgeving, zoals Schiedam, Capelle aan den IJssel en Barendrecht, goed te bereiken. Dat vergroot je kansen op de regionale arbeidsmarkt aanzienlijk.
