Wat ga je doen als Medior HR Medewerker in Zwolle?
Medior HR Medewerker in Zwolle is een afwisselende rol waarbij je op dagelijkse basis het kloppende hart vormt van de personeelsorganisatie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuimbegeleiding tot arbeidsrechtelijke kwesties. Je werkt zelfstandig aan HR-processen en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van het HR-beleid binnen de organisatie.
Wat je concreet doet:
- Het begeleiden van ziek- en herstelmeldingen volgens de Wet verbetering poortwachter, inclusief contact met de bedrijfsarts en het bijhouden van het verzuimdossier
- Het opstellen en controleren van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en andere personeelsdocumenten
- Het verzorgen van de in- en uitstroom van medewerkers, van onboarding tot en met het exitgesprek
- Het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, verlof en regelgeving
- Het bijhouden en verbeteren van personeelsdossiers in het HR-informatiesysteem
- Het ondersteunen bij de uitvoering van HR-projecten, zoals de invoering van een nieuw beoordelingssysteem of de actualisatie van het personeelshandboek
Wie ben jij?
Jij bent een zelfstartende HR-professional die gevoel heeft voor mensen én voor processen. Je schakelt moeiteloos tussen operationele taken en beleidsmatige vraagstukken.
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Personeel & Arbeid
- Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in een soortgelijke HR-functie
- Je bent bekend met arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en weet hoe je die in de praktijk toepast
- Je werkt vaardig met HR-informatiesystemen en hebt ervaring met gangbare kantoorsoftware
- Je communiceert helder en discreet, zowel mondeling als schriftelijk
- Je bent proactief, stressbestendig en weet prioriteiten te stellen wanneer meerdere zaken tegelijk spelen
Wat bieden wij?
Je komt terecht in een professionele organisatie die HR serieus neemt en volop ruimte biedt om jezelf verder te ontwikkelen. De functie biedt een goede balans tussen zelfstandigheid en samenwerking binnen een collegiaal team.
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week, met flexibele werktijden in overleg
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Een goed geregeld pensioen via een bedrijfspensioenfonds
- Budget voor opleiding en professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld via HR-cursussen of vakgerichte trainingen
- Een reiskostenvergoeding of de mogelijkheid tot thuiswerken op vaste dagen
Werken als Medior HR Medewerker in Zwolle
Zwolle is de hoofdstad van de provincie Overijssel en telt ongeveer 130.000 inwoners. De stad heeft een centrale ligging in Nederland, wat het een aantrekkelijke vestigingsplaats maakt voor zowel regionale als landelijk opererende organisaties. De bereikbaarheid vanuit omliggende plaatsen als Kampen, Deventer en Meppel is uitstekend, zowel per auto als met het openbaar vervoer.
De lokale arbeidsmarkt kenmerkt zich door een gevarieerd aanbod aan werkgevers in sectoren als logistiek, zorg, financiële dienstverlening en de publieke sector. Zorginstellingen, onderwijsinstellingen en distributiebedrijven zijn in de regio Zwolle goed vertegenwoordigd, wat zorgt voor een structurele vraag naar HR-professionals op medior niveau. Ook de zakelijke dienstverlening heeft in Zwolle een stevige positie, met diverse middelgrote organisaties die een professionele HR-afdeling voeren.
Het arbeidsmarktperspectief voor HR-medewerkers in de regio Zwolle is positief. Organisaties investeren steeds meer in goed personeelsbeleid en zoeken daarvoor ervaren professionals die verder kijken dan de administratie alleen. Als medior HR-medewerker ben je in Zwolle dan ook goed gepositioneerd om door te groeien naar een specialistische of coördinerende HR-rol.
