Wat ga je doen?
- Ontwerpen van de structuur, rolverdeling en rapportagelijnen binnen teams om onze groei te ondersteunen.
- Plannen en beheren van personeelsgroei en wervingsvolgorde, terwijl je kritisch blijft op aanvragen die niet stevig onderbouwd zijn.
- Ontwikkelen van praktische personeelskaders zoals managerverantwoordelijkheden, prestatiebeheer en onboardingsprocessen.
- Leiden van trajecten zoals prestatiebeheer, onboarding updates en managerondersteuning, van concept tot implementatie.
- Adviseren van teamleiders over teamgezondheid, feedback en ontwikkelingsvraagstukken.
- Analyseren van personeelsdata en deze omzetten naar bruikbare speelboeken en sjablonen voor managers.
Wat breng je mee?
- Ervaring in organisatieontwerp in een vergelijkbare context - inclusief het leiden van end-to-end processen.
- Minimaal 5 jaar ervaring in HRBP, People Partner, of organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een scale-up of snelgroeiende omgeving.
- Comfortabel met ambiguïteit en in staat om oplossingen te formuleren zonder een vooraf gedefinieerd plan.
- Analytische en gestructureerde aanpak met vaardigheden om complexe vraagstukken helder en praktisch te maken.
- Zelfverzekerdheid om tegendraads te adviseren wanneer nodig, ook richting managers en leiderschap.
- Ervaring met HR systemen en data tools, zoals Personio.
- Vloeiende beheersing van zowel Nederlands als Engels.
Wat krijg je?
- Maandsalaris van €5.000 – €6.300 (afhankelijk van ervaring), plus 8% vakantiegeld.
- Pensioenregeling en een leerbudget.
- Maandelijks persoonlijk budget via Alleo.
- Hybride werkopties: ongeveer 2 dagen per week op kantoor in Rotterdam, met 20 remote-werkdagen per jaar.
- Werk vanaf huis vergoeding en 25 vakantiedagen.
- De kans om impact te maken in een snelgroeiend healthtech bedrijf.
- Korte lijnen en een cultuur van pragmatisme, eigenaarschap en continue verbetering.
- Samenwerken met leiderschap en teamleads aan de volgende groeifase.