Wat ga je doen?
- Je hebt een strategische visie op gebied van People & Culture en gaat bezig met thema’s als vitaliteit, functiehuis en beloningsbeleid;
- Belangrijke pijler is groei & bloei: het werven van nieuwe collega’s en de blijvende ontwikkeling van onze huidige talenten. Jij neemt initiatieven met je team zodat we altijd in beweging blijven;
- Zorgt voor het onboarden en binden van de nieuwe collega’s;
- Pakt de complexere zaken op, denk aan gesprekken bij langdurige verzuim of een collega die hulp nodig heeft bij doorontwikkeling;
- Neemt initiatieven in nieuwe arbeidsvoorwaarden en zorgt dat wij een aantrekkelijke werkgever blijven;
- Continu bezig met onze cultuur en onze kernwaarden binnen de organisatie en signaleert verbeteringen;
- Met jouw enthousiasme en expertise adviseer jij de managers op diverse HR-thema’s;
- Bewaakt het (digitale) administratie en salaris process, je kan zelf ook werken met het systeem Nmbrs en controleert maandelijks de output;
- Ziet altijd kansen voor verbetering en weet dit om te zetten in concrete HR projecten;
- Observeert en anticipeert welke behoeften er liggen binnen het team en wat er gebeurt in het HR werkveld. Je bent altijd op de hoogte.
Wat breng je mee?
- HBO/WO denkniveau, met minimaal een afgeronde HBO opleiding. Opleiding in de richting van HRM is een pré, maar geen must;
- Aangevuld met minimaal 4 jaar relevante HR werkervaring in bijvoorbeeld een HR adviseur of HR business partner rol en je bent nu toe aan een volgende stap;
- Je bent 36- 40 uur per week beschikbaar;
- We zijn een groeiende scale up-bedrijf en daarom is ervaring binnen een commerciële organisatie gewenst;
- Werkt verantwoordelijk én heel zelfstandig. Je vindt het leuk om zelf projecten te leiden en uit te voeren, met een enorme dosis vertrouwen en vrijheid;
- Bent kritisch op jezelf én de organisatie, je kan gevraagd en ongevraagd feedback geven en begeleid anderen daarin;
- Je bent enthousiast, proactief en denkt in mogelijkheden;
- Hoge mate van integriteit, inlevingsvermogen, en communicatief sterk;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en Engels is een pré, want wij zijn in toenemende mate internationaal actief;
- Ervaring met salarispakket Nmbrs is een pré;
- Grote affiniteit met duurzaamheid en je hebt interesse in onze B-Corp missie.
Wat krijg je?
We staan bekend om onze hands-on mentaliteit en directe lijnen. Wij richten ons op de lange termijn en zijn bereid hierin te investeren. Focussen op kwaliteit, digital first mindset en schaalbaarheid is wat ons drijft. Je werkt in een team van enthousiaste, positieve en intrinsiek gedreven mensen. Onze collega's willen vooruit. Daar voegen we het volgende aan toe:
- Een bruto maandsalaris afhankelijk van je opleiding, kwaliteiten en ervaring;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) en optie om er 5 bij te kopen;
- Reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en vakantiegeld;
- Mogelijkheid voor deelname aan bedrijfsfitness en gratis vers fruit op kantoor;
- Fietsregeling: eindelijk die droomfiets leasen;
- Benefits at Work, hiermee krijgen de organisatie medewerkers exclusief hoge kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer;
- We geven je de tijd om onder werktijd vrijwilligerswerk te doen;
- Op ons prachtige kantoor achter het Stadspark in Groningen krijg je een sta/zit bureau en je krijgt een volledig ingerichte werkplek;
- De mogelijkheid om met een flinke korting zonnepanelen te huren;
- Je komt te werken bij een internationale b-corp en hebt leuke vrijdagmiddagborrels met de gezelligste collega’s.