Solliciteer in de app
Download de app
Sfeerbeeld Beleid & Organisatie
Vacature

Projectmedewerker Assessments

Utrecht

  • Salaris: €2.500 – €3.500 p/m (fulltime)
  • Uren: 32–40 uur

Elk assessment is een project dat veel voorbereiding en organisatie vergt. De planning moet zorgvuldig, concreet en uitvoerbaar zijn en de uitvoering gaat volgens het draaiboek. Daar blinken onze projectmedewerkers in uit.

Wat ga je doen?

  • Het verwerken van (vertrouwelijke) informatie in onze systemen
  • Het plannen van assessments
  • Afspraken maken en bewaken met alle betrokkenen: de deelnemer, onze eigen adviseurs, onze freelance adviseurs, de acteurs en de opdrachtgever
  • De digitale tests klaarzetten voor de deelnemers
  • Managementrapportages up to date houden
  • Je verzorgt de (soms vertrouwelijke) correspondentie voor opdrachtgevers, deelnemers, collega's en freelancers.

Wat breng je mee?

  • Je hebt het werk- en denkniveau van iemand met een afgeronde hbo-opleiding of van iemand met een mbo4-opleiding inclusief een aantal jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je kunt goed overweg met softwareprogramma’s en je maakt je snel dingen eigen .
  • Je kunt je goed uitdrukken in woord en geschrift en beheerst de Nederlandse taal goed.
  • Je organiseert je werkzaamheden op een gestructureerde manier en je werkt secuur met oog voor detail.
  • Je behoudt altijd het overzicht en blijft rustig als er tijdsdruk ontstaat.
  • Je neemt graag het initiatief als je ziet dat dingen nog beter kunnen.

Wat krijg je?

  • Inclusie: Werken in een omgeving waar je jezelf kunt zijn en je talenten kunt ontwikkelen.
  • Salaris: Maximaal €3.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
  • Pensioen: Aantrekkelijke regeling, tweederde van de premie betaald door werkgever.
  • Contract: Jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  • Flexibiliteit: Hybride werken met flexibele werktijden, kantoor in Utrecht en een NS Business Card 1e klas.
  • Vakantie: 32 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
  • Ontwikkeling: Begeleiding en mogelijkheden om talenten te ontwikkelen, inclusief HR-oriëntatie en loopbaancoaching.
  • Feestdagen: Mogelijkheid om twee feest- of gedenkdagen in te ruilen voor alternatieve dagen die beter bij je passen.