Wat ga je doen als Recruiter in Rotterdam?
Recruiter in Rotterdam betekent dat je elke dag bezig bent met het verbinden van de juiste mensen aan de juiste functies in een van de meest dynamische arbeidsmarkten van Nederland. Je bent het eerste gezicht van een organisatie richting potentiële kandidaten en speelt een sleutelrol in het selectieproces van begin tot eind. Geen dag is hetzelfde: de ene ochtend voer je intakegesprekken, de andere middag analyseer je je wervingskanalen om te bepalen waar de beste kandidaten vandaan komen.
- Schrijven en plaatsen van wervende vacatureteksten op relevante kanalen, afgestemd op de doelgroep
- Voeren van telefonische en persoonlijke screeningsgesprekken om kandidaten te beoordelen op geschiktheid
- Actief benaderen van passieve kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere bronnen
- Beheren en bijhouden van kandidaatprofielen in het ATS (applicant tracking system)
- Samenwerken met hiring managers om functieprofelen scherp te stellen en verwachtingen te aligneren
- Bewaken van de doorlooptijd van vacatures en rapporteren over wervingsresultaten aan HR-management
Wie ben jij?
Jij bent een gedreven professional die energie krijgt van mensen, gesprekken en het vinden van de perfecte match.
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Communicatie of Bedrijfskunde
- Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare rol binnen recruitment of HR
- Je werkt comfortabel met ATS-systemen en LinkedIn Recruiter; ervaring met andere HR-tools is een pré
- Je beschikt over sterke communicatievaardigheden in zowel woord als geschrift, en weet jouw verhaal aan te passen op de gesprekspartner
- Je hebt oog voor detail bij het beoordelen van cv’s en motivatiebrieven, zonder het grote plaatje uit het oog te verliezen
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en hebt een goede beheersing van het Engels, gezien de internationale oriëntatie van de Rotterdamse arbeidsmarkt
Wat bieden wij?
Je komt te werken bij een organisatie die mensen centraal stelt, niet alleen in de wervingsprocessen die je begeleidt, maar ook in hoe er met eigen medewerkers wordt omgegaan. Er is ruimte voor initiatief, eigen verantwoordelijkheid en doorgroei binnen het HR-vakgebied.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week, met flexibiliteit in werkindeling
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
- Een goed geregelde pensioenregeling
- Een jaarlijks opleidingsbudget zodat je je binnen het recruitmentvak blijft ontwikkelen
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesskaart voor woon-werkverkeer
- Mogelijkheid tot deels thuiswerken, in overleg met het team
Werken als Recruiter in Rotterdam
Rotterdam is de tweede stad van Nederland en telt ruim 650.000 inwoners. De stad ligt in de provincie Zuid-Holland en is wereldwijd bekend om de haven, die tot de grootste ter wereld behoort. Dat trekt een breed scala aan bedrijven aan: van logistieke dienstverleners en petrochemische bedrijven tot ingenieursbureaus, zakelijke dienstverleners en een groeiend aanbod aan technologiebedrijven. Voor een recruiter betekent dit een gevarieerde en uitdagende arbeidsmarkt met een constante vraag naar goed personeel op alle niveaus.
De Rotterdamse arbeidsmarkt kenmerkt zich door internationalisering en diversiteit. Veel organisaties zoeken medewerkers met meertalige vaardigheden en een interculturele blik, wat de rol van recruiter extra veelzijdig maakt. Of je nu werft voor functies in de haven, de zorg, het onderwijs of de zakelijke dienstverlening: in Rotterdam is er altijd beweging op de arbeidsmarkt.
Het arbeidsmarktperspectief voor recruiters in Rotterdam is gunstig. De vraag naar HR-professionals die wervingsprocessen professioneel kunnen inrichten en begeleiden, is de afgelopen jaren gegroeid en houdt naar verwachting aan. Wie zich in Rotterdam als recruiter wil ontwikkelen, zit in een regio waar de kansen aanwezig zijn en de werkomgeving uitdagend genoeg is om jezelf continu te blijven scherpen.
