Wat ga je doen?
- End-to-End Recruitment: Beheer het volledige wervingsproces, van het begrijpen van de behoeften van de klant tot de onboarding van kandidaten.
- Relatiebeheer: Bouw en onderhoud sterke relaties met klanten en fungeer als betrouwbare partner en adviseur.
- Marktkennis: Volg de laatste ontwikkelingen in de civiele sector en gebruik deze inzichten om klanten en kandidaten proactief te adviseren.
- Sourcing en Selectie: Ontwikkel strategieën om talent aan te trekken via jobboards, social media, netwerkevenementen en doorverwijzingen.
- Interviewen en Evalueren: Voer interviews met kandidaten om hun vaardigheden, ervaring en culturele fit te beoordelen.
- Aanbiedingen en Onderhandelingen: Bereken tarieven, onderhandelen over aanbiedingen en faciliteer het onboardingproces.
- Netwerken: Bouw een sterke talentenpool en onderhoud een uitgebreid netwerk van klanten en kandidaten in de civiele industrie.
- Samenwerking: Werk nauw samen met collega’s in andere regio’s en deel best practices.
Wat breng je mee?
- Ervaring: Minimaal 3-4 jaar als 360 Recruitment Consultant, bij voorkeur binnen de civiele industrie.
- Commerciële Focus: Sales-driven, zelfstandig en proactief.
- Netwerk: Een bestaand netwerk binnen de civiele sector is een grote pré.
- Taalvaardigheid: Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
- Teamspeler: Je draagt bij aan het succes van het team en werkt graag samen.
Wat krijg je?
- Competitief Salaris inclusief aantrekkelijke bonusregeling.
- Uitgebreid Voordelenpakket: 25 vakantiedagen (+4 extra te verdienen), reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Professionele Ontwikkeling: Gratis jaarlijks opleidingsbudget.
- Work-Life Balance: Mogelijkheid om structureel thuis te werken.
- Innovatieve Omgeving: Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven.