Wat ga je doen?
- Werken op projectbasis bij verschillende opdrachtgevers
- Het volledige recruitment proces oppakken; van intake tot aanbod
- Talentpools opbouwen en schaarse doelgroepen creatief én datagedreven bereiken
- Het ATS, processen en candidate experience op orde houden
- Bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie
Wat breng je mee?
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen (corporate) recruitment
- Je bent leergierig en wil in verschillende omgevingen werken
- Analytisch, oplossingsgericht en nieuwsgierig naar slimmere werkwijzen
- Je communiceert sterk en weet verwachtingen te managen
- Eigenaarschap toont, initiatief neemt en openstaat voor feedback
Wat krijg je?
- Salaris tussen de €3.000 en €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
- Een leaseauto of mobiliteitsbudget (jij kiest wat werkt)
- 8% vakantiegeld en €1.000,- opleidingsbudget
- Flexibele vakantieregeling op basis van vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijk
- Alle ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling