Wat ga je doen?
- Jij bent eigenaar van de instroom en opvolging van leads.
- Actief prospecteren via cold calling en e-mail (80-90% outbound).
- Nieuwe kansen signaleren via inkomende aanvragen en marktinformatie.
- Leads kwalificeren en overdragen aan salescollega’s.
- Leadinformatie beheren in HubSpot en Salesforce.
- Samenwerken met marketing en sales voor optimale resultaten.
- Leads warmhouden tot ze salesklaar zijn.
- Rapporteren over MQL’s, SQL’s en SAL’s.
- Minimaal 10 kwalitatieve salesleads per maand genereren.
Wat breng je mee?
- Minimaal commerciële ervaring in een B2B-omgeving.
- Communicatief sterk in Nederlands en Engels.
- Zelfstartend en vastberaden met een ‘hunter’ mindset.
- Bekendheid met CRM-systemen zoals Salesforce en HubSpot.
- Nauwkeurig werken met data en dashboards.
- Flexibel en in staat om te blijven experimenteren en verbeteren.
- Competitief en doelgericht met een focus op scoren.
- Ervaring in de vastgoedsector of met SaaS-producten is een pre.
Wat krijg je?
- Prestatiebeloning tot twee maandsalarissen.
- 27 vakantiedagen, plus extra bij langere dienstjaren.
- Mogelijkheid om 15 vakantiedagen bij te kopen.
- Pensioenregeling bij ASR (80% betaald door de organisatie).
- Studiekostenvergoeding voor opleidingen en certificeringen.
- Hybride werken mogelijk, met een kantoor in Amsterdam.
- Werkweek van 32-40 uur, afhankelijk van jouw voorkeur.
- Laptop, telefoon en bedrijfsfitness worden geregeld.
- Gezellige werksfeer en jaarlijks zomerfestival.