Wat ga je doen?
Je zorgt voor een soepele maandafsluiting. Dit doe je door de systemen te doorgronden, de informatie te koppelen en te zorgen voor de juiste rapportages.
Daarnaast initieer je en werk je aan projecten. De projecten hebben te maken met proces- en efficiëntieverbetering. Je hebt een belangrijke rol bij interne/externe audits. Jij zorgt namelijk voor tijdige en juiste oplevering van gevraagde informatie.
Durf jij een sturende rol te pakken en ben je ambitieus? Ben je iemand die overzicht houdt en daadkrachtig is? Sta je bekend om je vakinhoudelijke kennis en komen collega’s graag naar je toe met vragen? Dan zijn we op zoek naar jou!
Wat breng je mee?
De functie maakt deel uit van de afdeling Finance & Control bestaande uit een Financial Shared Service Center, een team BI & Planning en een team Business Controllers. Het Financial Shared Service Center bestaat uit verschillende teams: Purchase 2 Pay (P2P), Order to Cash (O2C) en Record to Report (R2R). De vacature maakt deel uit van het team Record to Report.
Je rapporteert aan de Manager Financial Shared Service Center en je neemt in geval van afwezigheid een deel van haar taken over. Je fungeert als vaktechnisch/IFRS aanspreekpunt binnen het Financial Shared Service Center en collega’s van Finance.
Ook werk je financiële vraagstukken uit. Je analyseert en stelt hiervan de bijbehorende rapportages op.
Dit breng je mee/ hard skills:
- Afgeronde HBO/WO opleiding in financiële of bedrijfseconomische richting;
- Minimaal 2-5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur met complexe administratieve processen binnen een (middel)grote organisatie of in de accountancy;
- Kennis en ervaring met de wet- en regelgeving (IFRS, BTW etc.) en affiniteit met Excel en BI tools;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal.
Wat krijg je?
- Een uitdagende functie met diverse ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie;
- Salarisinschaling volgens CAO Metalektro (afhankelijk van je ervaring);
- 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen (o.b.v. een 40-urige werkweek);
- Winstdelingsregeling max. 10%;
- Personeelskorting op de eigen producten van de organisatie en leasefietsregeling;
- Thuiswerk(plek)vergoeding.