Wat ga je doen als Senior HR Adviseur in Amsterdam?
Senior HR Adviseur in Amsterdam combineer je strategisch inzicht met dagelijkse praktijk: je adviseert leidinggevenden over complexe personeelsvraagstukken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid. Je werkt nauw samen met het management om te zorgen dat mensen, processen en bedrijfsdoelen op elkaar aansluiten. Tegelijkertijd ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij juridische en organisatorische vraagstukken, van re-integratie tot reorganisatie.
- Adviseren van managers en directie over verzuimbegeleiding, functioneringstrajecten en arbeidsrechtelijke kwesties
- Opstellen en actualiseren van HR-beleid, zoals beoordelingssystematiek, onboarding-procedures en vitaliteitsbeleid
- Begeleiden van verandertrajecten en reorganisaties, inclusief het voeren van formele overleggen met de ondernemingsraad
- Analyseren van HR-data uit het personeelsinformatiesysteem om trends in verzuim, verloop en inzetbaarheid te signaleren
- Uitvoeren van functiewaardering en meedenken over beloningsstructuren binnen de cao-kaders
- Zelfstandig voeren van gesprekken bij conflicten, afscheid of herplaatsingstrajecten
Wie ben jij?
Jij bent een HR-professional die stevig in de schoenen staat, zowel bij strategische vraagstukken als in gesprekken die gevoeligheid vereisen.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting Human Resource Management, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie
- Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur, waarvan een deel op senior of zelfstandig adviserend niveau
- Je bent goed thuis in het arbeidsrecht en hebt aantoonbare ervaring met de Wet verbetering poortwachter en re-integratietrajecten
- Je werkt vlot met een modern HRMS of HRM-systeem, zoals AFAS of Youforce
- Je combineert een analytische werkwijze met sterke gespreksvaardigheden: je durft een kritisch advies te geven en staat je standpunt onderbouwd toe
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift; kennis van de Engelse taal is een pré gezien de internationale werkomgeving in Amsterdam
Wat bieden wij?
Je komt terecht in een professionele organisatie die HR serieus neemt als strategische functie en niet louter als ondersteunende dienst. Er is ruimte om beleid te vormen en je eigen aanpak neer te zetten, in samenwerking met een betrokken team.
- Een fulltime dienstverband van 36 tot 40 uur per week, met de mogelijkheid tot hybride werken
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Een goed geregeld pensioen via een collectieve pensioenregeling
- Een persoonlijk ontwikkelbudget voor opleidingen, trainingen of relevante certificeringen
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- Jaarlijkse beoordeling met doorgroeimogelijkheden binnen de HR-afdeling of de bredere organisatie
Werken als Senior HR Adviseur in Amsterdam
Amsterdam is de hoofdstad van Nederland en telt ruim 900.000 inwoners, wat de stad tot de grootste gemeente van het land maakt. De stad ligt in de provincie Noord-Holland en is een van de dichtstbevolkte arbeidsmarkten van Nederland, met een uitzonderlijk divers aanbod aan werkgevers en sectoren.
Voor een Senior HR Adviseur is Amsterdam een aantrekkelijke werklocatie. De stad herbergt een groot aantal nationale en internationale organisaties in uiteenlopende sectoren: financiële dienstverlening, media, technologie, zorg, onderwijs en de creatieve industrie. Juist door die diversiteit is de vraag naar ervaren HR-professionals met brede kennis van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en personeelsbeleid structureel hoog.
De Amsterdamse arbeidsmarkt is competitief, maar biedt voor senior HR-functies goede perspectieven. Organisaties investeren steeds meer in de professionalisering van hun HR-afdeling, mede gedreven door regelgeving rondom duurzame inzetbaarheid, diversiteit en hybride werken. Als Senior HR Adviseur in Amsterdam sta je daarmee midden in een vakgebied dat volop in beweging is en waarbij jouw expertise direct impact heeft op de organisatie.
