Wat ga je doen?
M&O-advies: van strategie tot praktijk
- Je adviseert management en de Manager M&O over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je brengt risico’s en mogelijkheden in beeld, bereidt besluitvorming voor en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete oplossingen.
- Je bent benaderbaar voor managers en collega’s en denkt mee over dagelijkse personele situaties. Juist doordat je dichtbij de praktijk staat, weet je wat er speelt en kun je beleid en advies goed laten aansluiten op de organisatie.
Arbeidsrecht & personele vraagstukken
- Je bent binnen M&O een belangrijke inhoudelijke vraagbaak voor arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken. Je volgt wet- en regelgeving en cao-ontwikkelingen en vertaalt deze naar heldere adviezen voor de praktijk.
- Daarnaast deel je jouw juridische kennis actief binnen het team.
Beleid, kaders en samenhang
- Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert organisatiebreed M&O-beleid.
- Je vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatiedoelen naar duidelijke kaders en praktische werkwijzen.
- Je bewaakt daarbij de samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatiekoers.
Organisatieontwikkeling en verandering
- Je initieert en begeleidt waar nodig ontwikkel- en verandertrajecten.
- Je creëert draagvlak voor nieuwe ideeën en werkwijzen en helpt de organisatie om beleid en verandering daadwerkelijk verder te brengen.
Wat breng je mee?
We zoeken een ervaren professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een praktische blik.
- Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Human Resource Management (HRM), Personeel & Arbeid, Arbeidsrecht, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting;
- Ruime ervaring als Senior HR Adviseur, M&O Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesfunctie;
- Stevige kennis van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, cao en actuele wet- en regelgeving;
- Ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
Je komt binnen op een moment waarop de organisatie volop in ontwikkeling is en onze M&O ambitie groot is: steviger bijdragen aan goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en professionele ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. Jij krijgt de ruimte om die ontwikkeling mede vorm te geven en M&O verder te positioneren als stevige strategische partner van de organisatie.
Wat krijg je?
Dit bieden we jou
- Inschaling op basis van kennis en ervaring in schaal FWG 60 Gehandicaptenzorg (per 1-11-26 minimaal €4.159 en maximaal €6.045 bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband (36 u/w))
- Een contract voor 32 uur (iets minder is bespreekbaar) voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- De mogelijkheid om werkzaamheden gedeeltelijk vanuit huis en op ons kantoor te doen
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar (op basis van 36 uur)
- Vergoeding voor de kosten van je VOG
- Een werkkostenregeling met fiscaal voordeel tot € 450,- (bijvoorbeeld voor een (elektrische) fiets)
- Een introductiecursus Gentle Teaching
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Een prachtige werkomgeving midden in de natuur