Wat ga je doen als Senior HR Adviseur in Groningen?
Senior HR Adviseur in Groningen is een veelzijdige functie waarbij je de spil bent tussen management en medewerkers op het gebied van personeelsbeleid. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid en zorgt dat dit beleid ook daadwerkelijk landen in de organisatie. Op een doorsnee werkdag ben je bezig met complexe personeelsvraagstukken, coach je leidinggevenden en werk je aan structurele verbeteringen in HR-processen.
- Adviseren van managers en directie bij complexe dossiers zoals verzuim, re-integratie en disfunctioneren
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid op terreinen als werving, onboarding en beoordeling
- Voeren van gesprekken met medewerkers over loopbaanontwikkeling, conflicten of arbeidsrechtelijke kwesties
- Bewaken en optimaliseren van het gehele in- en uitstroomproces van personeel
- Analyseren van HR-data uit het personeelsinformatiesysteem en vertalen naar concrete aanbevelingen voor het management
- Begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor een zorgvuldige communicatie richting medewerkers
Wie ben jij?
Jij bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en gevraagd én ongevraagd advies durft te geven.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Personeel & Arbeid
- Je beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur, waarvan een deel in een seniorrol of als zelfstandig sparringpartner voor management
- Je hebt aantoonbare kennis van het arbeidsrecht en bent thuis in cao-onderhandelingen en juridische HR-dossiers
- Je werkt vloeiend met een personeelsinformatiesysteem, bij voorkeur AFAS of een vergelijkbaar systeem
- Je bent analytisch sterk, weet data te interpreteren en hebt oog voor zowel de menselijke als de zakelijke kant van een vraagstuk
- Je communiceert helder, ook in lastige gesprekken, en weet draagvlak te creëren op verschillende niveaus binnen een organisatie
Wat bieden wij?
Je komt te werken bij een organisatie die HR serieus neemt en jou de ruimte geeft om echt impact te maken. Jouw expertise wordt gewaardeerd, en je krijgt de vrijheid om mee te bouwen aan een modern personeelsbeleid.
- Een fulltime dienstverband van 36 tot 40 uur per week, met de mogelijkheid tot hybride werken
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Een solide pensioenregeling waarbij de werkgever een substantieel deel bijdraagt
- Een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget voor opleidingen, trainingen of relevante certificeringen
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- Ruimte voor eigen initiatief en directe betrokkenheid bij strategische HR-vraagstukken
Werken als Senior HR Adviseur in Groningen
Groningen is de hoofdstad van de gelijknamige provincie en telt ruim 230.000 inwoners. De stad heeft een uitgesproken karakter als kennis- en onderwijsstad, mede dankzij de Rijksuniversiteit Groningen en de Hanzehogeschool. Die kennisintensieve omgeving trekt diverse organisaties aan, van onderzoeksinstellingen en zorgaanbieders tot overheidsinstanties en technologiebedrijven.
Voor HR-professionals is Groningen een interessante werkmarkt. De zorgsector is een grote werkgever in de regio, met organisaties op het gebied van ziekenhuiszorg, geestelijke gezondheidszorg en ouderenzorg. Daarnaast zijn er veel onderwijsinstellingen, overheidsorganisaties en een groeiende groep technologiebedrijven actief in de stad en de directe omgeving. Al deze organisaties hebben behoefte aan ervaren HR-adviseurs die complexe vraagstukken zelfstandig kunnen oppakken.
De arbeidsmarkt voor senior HR-professionals in Groningen is actief. Organisaties zoeken steeds vaker naar adviseurs die verder gaan dan uitvoerende taken en echt meedenken op strategisch niveau. Als Senior HR Adviseur in Groningen sta je dan ook niet aan de zijlijn, maar ben je een herkenbare en gewaardeerde gesprekspartner binnen de organisatie.
