Wat ga je doen als Senior HR Adviseur in Rotterdam?
Senior HR Adviseur in Rotterdam is een veelzijdige rol waarin je de schakel bent tussen de strategie van de organisatie en de dagelijkse HR-praktijk. Je adviseert leidinggevenden over complexe personeelsvraagstukken, van verzuimbegeleiding en reorganisaties tot functiewaardering en arbeidsrecht. Je werkt zelfstandig aan HR-vraagstukken die écht impact hebben op de mensen binnen de organisatie. Geen twee dagen zijn hetzelfde.
- Adviseren van managers en directie over arbeidsrechtelijke kwesties, zoals ontslagprocedures, conflictbemiddeling en re-integratietrajecten
- Opstellen en implementeren van HR-beleid op het gebied van verzuim, werving en ontwikkeling
- Begeleiden van organisatieveranderingen, waaronder reorganisaties en functiewijzigingen
- Uitvoeren van functiebeschrijvingen en functiewaardering volgens een vastgesteld systeem
- Analyseren van HR-data uit het personeelssysteem om trends te signaleren en te rapporteren aan het management
- Samenwerken met de ondernemingsraad bij beleidswijzigingen en het opstellen van personeelsregelingen
Wie ben jij?
Jij bent een ervaren HR-professional die weet hoe je draagvlak creëert en tegelijkertijd stevig in je schoenen staat bij lastige gesprekken.
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare studie
- Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring in een zelfstandige HR-adviesrol, bij voorkeur in een middelgrote of grote organisatie
- Je hebt kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en bent thuis in cao-onderhandelingen en arbeidsrechtelijke procedures
- Je werkt vloeiend met een HR-informatiesysteem (zoals AFAS, SAP of een vergelijkbaar systeem)
- Je beschikt over sterke communicatievaardigheden: je weet complexe informatie helder over te brengen aan zowel medewerkers als directie
- Je bent proactief, analytisch ingesteld en houdt het overzicht in situaties met meerdere belangen tegelijk
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een organisatie die HR serieus neemt als strategische functie, niet als ondersteunende bijzaak. Er is ruimte om beleid mede vorm te geven en je eigen werkwijze te ontwikkelen.
- Een fulltime of parttime dienstverband van 32 tot 40 uur per week
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Een solide pensioenregeling via een bedrijfstakpensioenfonds of eigen pensioenplan
- Een persoonlijk ontwikkelbudget voor opleidingen, cursussen of HR-certificeringen
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- Mogelijkheid tot hybride werken, met een goede thuiswerkfaciliteitenregeling
Werken als Senior HR Adviseur in Rotterdam
Rotterdam is de grootste havenstad van Europa en telt ruim 650.000 inwoners. De stad ligt in de provincie Zuid-Holland en vormt het economische hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. De arbeidsmarkt is breed en divers, met een sterke concentratie van bedrijven in de logistiek, petrochemie, energie, zakelijke dienstverlening en de gezondheidszorg. Dit maakt Rotterdam een interessante markt voor HR-professionals die werken met uiteenlopende doelgroepen en cao-structuren.
Voor Senior HR Adviseurs is de vraag in Rotterdam structureel hoog. Grote werkgevers in de haven, de zorgsector en de industrie hebben doorlopend behoefte aan ervaren HR-adviseurs die kunnen omgaan met complexe cao-omgevingen, grote medewerkersbestanden en organisatieontwikkeling. Ook de groeiende zakelijke dienstverlening in het centrum van Rotterdam zorgt voor een stabiel aanbod aan HR-functies op senior niveau.
Rotterdam heeft daarnaast een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor nationale en internationale organisaties, mede dankzij de uitstekende bereikbaarheid via het openbaar vervoer en de nabijheid van andere grote steden zoals Den Haag, Dordrecht en Breda. Als Senior HR Adviseur in Rotterdam beweeg je je in een dynamische arbeidsmarkt waar jouw expertise volop wordt gewaardeerd.
