Wat ga je doen als Senior Recruiter in Groningen?
Senior Recruiter in Groningen betekent dat je dagelijks bezig bent met het vinden en binden van de juiste mensen voor uiteenlopende functies binnen een organisatie of voor meerdere opdrachtgevers. Je bent het eerste gezicht voor kandidaten en een strategische gesprekspartner voor hiring managers. Daarbij ga je verder dan het plaatsen van vacatures: je denkt actief mee over de wervingsstrategie en de arbeidsmarktpositie van de organisatie. Geen dag is hetzelfde, en jouw ervaring maakt het verschil in een krappe arbeidsmarkt.
- Het opstellen en uitzetten van wervingscampagnes via vacatureplatformen, sociale media en eigen netwerken, afgestemd op de doelgroep
- Het voeren van intakegesprekken, selectiegesprekken en loopbaanadviesgesprekken met kandidaten op verschillende niveaus
- Het beheren en actueel houden van het kandidatenbestand in het ATS, zodat profielen snel en accuraat inzetbaar zijn
- Het adviseren van leidinggevenden en HR-collega’s over selectieprocedures, functie-eisen en arbeidsmarkttrends in de regio
- Het opbouwen en onderhouden van een actief talentnetwerk, ook buiten lopende vacatures om
- Het analyseren van wervingsdata en het rapporteren over doorlooptijden, conversie en kwaliteit van instroom
Wie ben jij?
Jij bent een ervaren recruiter die zelfstandig kan opereren en tegelijkertijd goed gedijt in een team. Je weet hoe je mensen beweegt en hebt een scherp oog voor wat iemand echt drijft.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HR, bedrijfskunde of psychologie
- Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als recruiter, waarvan een deel op senior niveau of in een leidende rol binnen het wervingsproces
- Je bent bedreven in het werken met een ATS en weet je weg te vinden in LinkedIn Recruiter en andere sourcing-tools
- Je hebt aantoonbare ervaring met zowel directe werving als werving via intermediairs, en begrijpt het verschil in aanpak
- Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en past je toon moeiteloos aan op je gesprekspartner
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en hebt een goede beheersing van de Engelse taal voor het beoordelen van internationale kandidatenprofielen
Wat bieden wij?
Je komt terecht bij een organisatie die werven serieus neemt en daarvoor de juiste middelen inzet. Er is ruimte voor eigen initiatief en je krijgt de vrijheid om je aanpak verder te ontwikkelen en te professionaliseren.
- Een fulltime dienstverband van 32 tot 40 uur per week, met mogelijkheid tot deels thuiswerken
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Een solide pensioenregeling via een erkend pensioenfonds
- Een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget voor trainingen, cursussen of certificeringen op het gebied van HR en werving
- Reiskostenvergoeding of een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
- Een laptop en telefoon van de zaak, zodat je ook buiten kantoor goed kunt werken
Werken als Senior Recruiter in Groningen
Groningen is de hoofdstad van de gelijknamige provincie en telt ruim 230.000 inwoners, waarmee het de grootste stad van Noord-Nederland is. De stad heeft een levendige economie met een sterke aanwezigheid van kennisinstellingen, zorginstellingen en overheidsdiensten. De Rijksuniversiteit Groningen en het UMCG zijn grote werkgevers die de lokale arbeidsmarkt mede vormgeven en ook voor recruiters een interessante omgeving bieden.
De Groningse arbeidsmarkt kent een gevarieerd landschap van sectoren, van gezondheidszorg en onderwijs tot techniek, energie en zakelijke dienstverlening. De energietransitie speelt in de regio een nadrukkelijke rol, wat zorgt voor een groeiende vraag naar technisch en hoogopgeleid personeel. Als Senior Recruiter in Groningen werk je dus in een dynamische markt waar strategisch werven en actief netwerken geen luxe zijn, maar noodzaak.
Het perspectief voor recruiters in Groningen is positief. De krapte op de arbeidsmarkt maakt ervaren wervingsprofessionals waardevol, zowel bij organisaties die intern werven als bij werving- en selectiebureaus die de regio bedienen. Wie de lokale arbeidsmarkt goed kent en een sterk netwerk opbouwt, kan hier duurzaam een betekenisvolle rol vervullen.
