Over deze functie
Goede recruitment draait wat ons betreft niet alleen om het vullen van vacatures. Het gaat om begrijpen wat een organisatie nodig heeft, weten waar talent zich bevindt en kandidaten op een passende manier verbinden aan een nieuwe uitdaging.
Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter Kinderopvang ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen jouw vacatures en regio. Je kent de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt en weet hoe je verschillende doelgroepen bereikt. Met jouw ervaring, kennis van recruitment en gevoel voor de arbeidsmarkt zorg je voor kwalitatieve matches en een sterke candidate experience.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Werven en selecteren van pedagogisch professionals voor verschillende functies binnen de kinderopvang;
- Opstellen, publiceren en continu verbeteren van vacatureteksten;
- Ontwikkelen en inzetten van gerichte wervingscampagnes om relevante kandidaten te bereiken;
- Voeren van intake en selectiegesprekken en beoordelen welke kandidaat en functie goed bij elkaar passen;
- Opbouwen en actief onderhouden van een talentpool voor toekomstige vacatures;
- Bewaken van kwaliteit en doorlooptijd binnen het recruitmentproces;
- Adviseren van hiring managers over recruitmentvraagstukken, doelgroepbenadering en de actuele arbeidsmarkt;
- Analyseren van recruitmentresultaten en deze inzichten gebruiken om de aanpak verder te verbeteren;
- Meedenken over structurele oplossingen voor personeelsvraagstukken binnen de kinderopvang.
Je werkt daarbij niet alleen aan de vacature van vandaag. Je kijkt vooruit, bouwt aan duurzame talentrelaties en zoekt continu naar manieren om recruitment toekomstbestendiger te maken.
Wat breng je mee?
Je hebt ruime ervaring binnen recruitment en weet hoe je zelfstandig een recruitmentproces van A tot Z organiseert. Je kunt goed schakelen tussen kandidaat, hiring manager en andere stakeholders en weet verschillende belangen samen te brengen.
Je bent analytisch genoeg om op data te sturen, maar begrijpt dat recruitment uiteindelijk draait om goede gesprekken en sterke relaties. Je neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten, denkt mee met de business en ziet kansen om processen en campagnes te verbeteren.
Daarnaast:
- Heb je hbo werk- en denkniveau;
- Heb je affiniteit met de kinderopvang of ervaring met recruitment binnen deze sector;
- Communiceer je helder en professioneel met verschillende gesprekspartners;
- Heb je ervaring met het opzetten en optimaliseren van wervingscampagnes;
- Heb je ervaring met het voeren van intake en selectiegesprekken;
- Vind je het interessant om recruitmentresultaten te analyseren en op basis daarvan bij te sturen;
- Ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Wat krijg je?
Wil jij impact maken binnen een groeiende organisatie? Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen in een dynamische omgeving waar ideeën welkom zijn. We bieden ruimte voor persoonlijke groei en je werkt samen met betrokken collega's.
Verder krijg je:
- Salaris tussen € 3.200,- en € 4.200,- bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van ervaring en opleiding.
- Flexibele vakantieregeling die aansluit bij jouw wensen.
- Doorgroeimogelijkheden binnen recruitment en aanverwante functies.
- Werken met data, tooling en marketing om jouw vacatures te optimaliseren.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Werken bij een organisatie met maatschappelijke impact.